Адаптивность личности
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
метод выявления личных ценностей и приоритетов, заключающийся в моделировании, мысленном проживании ситуаций совершения поступка, жизненно важного выбора между взаимоисключающими возможностями.
Методы моделирования
Определение 2
Идеальное моделирование можно разделить на знаковое и интуитивное...
моделирование....
решение, руководствовался определенной неформализованной моделью, которая рассматривалась в экономической ситуации...
В этом случае происходит определение оптимальных величин с использованием предельных показателей, включая...
предельную полезность, доход, издержки, предельный продукт.
Излагаются результаты применения осесимметричной жесткопластической безмоментной конечноэлементной модели к исследованию предельного формоизменения тонкого алюминиевого листа при гидровыпучивании в матрицу с плоским дном. В процессе численного моделирования ситуация разрыва формуемой оболочки определяется на основе сравнения деформаций в каждом из элементов модели с диаграммой предельных деформаций исследуемого листового материала.
законы взаимодействия ключевых объектов и субъектов в конкретной ситуации....
Построение моделей преследует такие цели:
Обобщение и описание реальной ситуации;
Моделирование путей...
изменения ситуации....
В таких моделях оперируют предельными показателями, например, предельная полезность, предельный доход...
, предельные издержки и т.д.
Рассматриваются возможности оценки динамических свойств виброзащитных систем в тех ситуациях, когда значения параметров отдельных звеньев принимают предельно большие значения. Определяются условия формирования сочленений звеньев твердых тел, предлагается методика предварительных оценок, основанная на ряде предположений, приводятся результаты вычислительного моделирования.
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне