Актуальные структуры
структуры, которые отражают действительные управленческие отношения, возникающие в результате развития неформальных отношений и процессов самоорганизации в управлении.
модель, описывающая все отношения (связи) между элементами модели состава системы.
Замечание 1
Каждая система имеет свою структуру, которую характеризует состав и свойства элементов...
изменений до тех пор, пока является неизменной ее структура....
В случае изменения структуры системы (например, при удалении одного из его элементов), она может прекратить...
При системном подходе в моделировании важно определение структуры системы, которая определяется как совокупность...
Совокупность элементов и связей составляет структуру системы.
Деятельность террористического подполья является в настоящее время одной из центральных угроз национальной безопасности на Северном Кавказе и Юге России в целом. Следует отметить, что экспертный прогноз на поступательно нисходящую динамику, связанную с ликвидацией (существенной деструкцией) основных жизнедеятельных узлов террористического подполья оказался, как минимум, преждевременным. И проблема террористического подполья по-прежнему требует самого пристального внимания и целенаправленных действий со стороны федерального центра и республиканских властей.
Модель - абстрактная и/или материальная составляющая (объекта, системы, явления или процесса), созданная...
полноценных моделей....
, аналогичных исследуемым структурам по анализируемым характеристикам....
, но самому исследованию подвергаются не проверяемые структуры (объекты, системы, явления или процесса...
), а их модели.
Запропоновано модель структури регіональної соціально-економічної системи, що базується на основі трьох взаємозалежних блоків – природи, економіки і суспільства.
структуры, которые отражают действительные управленческие отношения, возникающие в результате развития неформальных отношений и процессов самоорганизации в управлении.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
означает укрупнение организаций в рамках определенной отрасли макроэкономики. Это была главная форма концентрации производства в эпоху свободной конкуренции и в первые десятилетия XX в.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне