принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников.
в определенной мере;
обогащения труда, повышения качества условий труда;
профессионального подхода к...
Методы управления персоналом
Методы УП являются способами воздействия на коллектив с целью координации...
Экономические методы....
разработку и организацию системы оплаты труда, управление карьерным ростом, повышение квалификации,...
управление дисциплиной в организации, обеспечение безопасных условий труда, систему мотивации персонала
Методы управления стрессом
Организационные методы управления стрессом – это методы, с помощью которых...
Технологические и технические методы управления стрессом определяют формирование адекватной организации...
Данные методы предполагают совершенствование условий труда в следующих направлениях: разработка оптимальных...
К физиологическим методам управления стрессом относятся: массаж, занятия йогой, оптимизация питания,...
Социально-психологические методы управления стрессом включают формирование благоприятного социально-психологического
В условиях транзитивной экономики управлению человеческими ресурсами придается особенное значение. Для формирования российского менеджмента некоторые экономисты предлагают брать зарубежную действующую модель менеджмента в готовом виде [1]. Вне сомнения, это наиболее простой путь. Но можно вспомнить и негативные примеры внедрения неадаптированных экономических теорий и методов, например, «шоковую терапию». Антипод выше такого подхода «концепция создания российской теории менеджмента»[2].
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
обеспечивают повышение производительности труда, улучшение использования трудовых ресурсов и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции, рост эффективности производства.
отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик, чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительности труда.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
