Определение 1
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала – это набор принципов, методов... К базовым технологиям подбора персонала в рекрутинговой деятельности относят:
Аутплейсмент.... Аутплейсмент складывается из следующих элементов:
оказание сокращаемым сотрудникам консультативной помощи
Сегодня репутация компании значит очень много. Организации, заботящиеся о своих сотрудниках, в том числе уволенных, выигрывают как работодатели. Многие компании прибегают к так называемой процедуре грамотного увольнения аутплейсменту. Причина этому одна: прощание с сотрудниками, особенно если речь идет о квалифицированных специалистах, всегда достаточно неприятный процесс.
Развитие технологий в сфере управления персоналом привело к появлению следующих методов:
локаут-метод... В 1990-е годы в России этот метод активно применялся, но специфическим образом.... Его нельзя применять для естественного сокращения,
методаутплейсмента, предусматривающий увольнение... В отличие от локаут-метода, аутплейсмент можно применять в любой момент развития компании.... В случае с аутплейсментом трудоустройство может предусматривать не только работу в сторонней организации
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
разделение и координация усилий, и выполнения составляющих работу компонентов (управление и производство). Вертикальное разделение труда создает уровни управления.