Аналитическая оценка видов работ
совокупность методов сравнения и группировки различных видов работ и в зависимости от сложности и других факторов, определяющих качественные различия труда.
Метод "аутплейсмент"
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
консультации подпадающих под увольнение сотрудников, проводимые (внешними) консультантами.
Научные статьи на тему «Метод "аутплейсмент"»
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала
Определение 1
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала – это набор принципов, методов...
К базовым технологиям подбора персонала в рекрутинговой деятельности относят:
Аутплейсмент....
Аутплейсмент складывается из следующих элементов:
оказание сокращаемым сотрудникам консультативной помощи
Статья от экспертов
Методы увольнения или «Аутплейсмент»
Сегодня репутация компании значит очень много. Организации, заботящиеся о своих сотрудниках, в том числе уволенных, выигрывают как работодатели. Многие компании прибегают к так называемой процедуре грамотного увольнения аутплейсменту. Причина этому одна: прощание с сотрудниками, особенно если речь идет о квалифицированных специалистах, всегда достаточно неприятный процесс.
Creative Commons
Научный журнал
Инновации в сфере сокращения персонала
Развитие технологий в сфере управления персоналом привело к появлению следующих методов:
локаут-метод...
В 1990-е годы в России этот метод активно применялся, но специфическим образом....
Его нельзя применять для естественного сокращения,
метод аутплейсмента, предусматривающий увольнение...
В отличие от локаут-метода, аутплейсмент можно применять в любой момент развития компании....
В случае с аутплейсментом трудоустройство может предусматривать не только работу в сторонней организации
Статья от экспертов
Аутплейсмент: антикризисный метод управления персоналом
Статья посвящена проблеме увольнения работников как методу антикризисного управления и ее решению в современных условиях.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Ассессмент-центр
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Вертикальное разделение
разделение и координация усилий, и выполнения составляющих работу компонентов (управление и производство). Вертикальное разделение труда создает уровни управления.
- Аутплейсмент
- Метод А-В-С
- Методы
- Метод
- Психофизические методы (сенсометрические методы)
- Гаусса метод (исключения метод)
- Ньютона метод (касательных метод)
- Агротехнические метод
- Биологический метод
- Метод нормирования
- Расчетный метод
- Аналитические методы
- Бинарный метод
- Кондорсе метод
- Метод исследований
- Метод ПАТТЕРН
- Метод потенциалов
- Множественный метод
- Позиционный метод
- Симплекс метод
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
