средняя величина признаков (переменных), которые характеризуют центральную тенденцию распределения. Она представлена в виде моды, медианы, средней арифметической.
Показатели вариации
Вариация является мерой изменчивости величины признака у отдельных единиц совокупности...
Для оценки вариации применяются различные показатели, такие как:
размах вариации;
среднее линейное отклонение...
Чем больше размах, тем больше вариация....
Относительные показатели вариации....
Стандартное отклонение является мерой разброса фактических значений признака от их среднего значения
Хорошо известно определение интеграла от комплексной дифференциальной n-формы с компактным носителем на вещественно n-мерных C 1 -многообразиях в Cm (m n). Для n = 1 этот интеграл определён и на локально спрямляемых кривых. Другое обобщение теория потоков (линейных функционалов на пространстве C ∞-дифференциальных форм с компактными носителями). Тема статьи интегрирование измеримых комплексных дифференциальных форм бистепени (n, 0) (не содержащих dz¯j ) на вещественно n-мерных C 0 -многообразиях в Cm с локально конечными n-мерными вариациями (обобщение локально спрямляемых кривых на случай размерностей n > 1). Последняя теорема статьи устанавливает, что вещественно nмерное C 1 -многообразие, гладко вложенное в Cm, имеет локально конечные вариации и интеграл от измеримой комплексной дифференциальной формы бистепени (n, 0), определённый в статье, вычисляется по хорошо известной формуле. Библиогр. 5 назв.
значений признака внутри изучаемой совокупности называется вариацией признака....
Для характеристики колебания отдельных значений используются показатели вариации....
Виды показателей вариации
На рисунке ниже представлены основные виды показателей вариации....
Основные виды показателей вариации....
речь идет о колебаниях величин в совокупности, среднеквадратическое отклонение является общепринятой мерой
Приведены результаты сопоставления подвергнутых низкочастотной фильтрации записей мер Кульбака флуктуаций напряжения в малых объемах электролита в двух независимых электролитических ячейках и метеорологических факторов. Установлена высокая корреляция значений мер Кульбака и температуры точки росы для атмосферного воздуха. Рассчитаны коэффициенты регрессии мер Кульбака и значений различных метеорологических факторов. Показано, что при высокочастотной фильтрации сигналов коэффициенты регрессии уменьшаются в несколько раз. Предложена физическая модель, объясняющая наблюдаемое воздействие на электролитические ячейки, которая основывается на предположении о влиянии производства энтропии при переизлучении солнечного света поверхностью Земли
(iron curtain), граница между подконтрольной СССР Восточной Европой и Западной Европой. Впервые эту фразу произнесла в 1920 г. Этель Сноуден, жена британского политика-лейбориста, но известной ее сделал Уинстон Черчилль, заявивший в марте 1946 г. в Фултоне, штат Миссури, об угрозе тирании и тоталитаризма, исходящей из СССР, который создал «железный занавес» (от Щецина на Балтике до Триеста на Адриатике).
(букв. «привратник») Влиятельное лицо, часто неофициальное, контролирующее доступ к ресурсам. Данный термин использовался, например, в социологии науки в отношении тех пользующихся влиянием ученых — редакторов научных журналов, поручителей при подаче заявки на получение гранта или устройстве на работу, организаторов конференций, — которые определяют, что считать «настоящей» наукой, а что — чем-то не стоящим внимания. Действуя подобным образом, «контролеры», как утверждается, могут управлять карьерами и репутацией.
отношения между владельцами предприятий и менеджерами, с одной стороны, и рабочими — с другой, часто являются отношениями конфликта. Термин «индустриальный конфликт» относится как к возможным формам конфликта, так и к его источникам. По общему мнению индустриальных социологов, формы конфликта разнообразны и включают абсентеизм (невыход на работу), саботаж, ограничение производительности и отказ от сотрудничества, которые могут возникать как на индивидуальной, так и на коллективной основе, а также коллективное соглашение и забастовки, представляющие собой исключительно коллективные проявления конфликта. Источники конфликта объясняются различным, часто противоположным образом. Согласно положениям человеческих отношений школы, конфликт возникает тогда, когда индустрия не в состоянии содействовать интеграции рабочих в некую общность, оказывающую социальную поддержку, таким образом, конфликт между менеджерами и рабочими не является неизбежным. Согласно другим подходам, конфликт неизбежен. Р. Дарендорф (Dahrendorf, 1959) утверждал, что всегда будет существовать конфликт между теми, кто обладает властью (authority), и теми, у кого ее нет. Многие последователи Вебера связывают индустриальный конфликт со столкновением экономических интересов в отношениях найма, поскольку рабочие и менеджеры имеют различные интересы касательно заработка и затрачиваемых усилий. Марксисты также придерживаются экономического объяснения существования конфликта, полагая, что найм при капитализме по природе своей сопряжен с эксплуатацией и вызывает противостояние менеджмента и труда. При объяснении источников конфликта приоритет в последние годы принадлежит именно экономическим подходам. Выдвигаемые объяснения индустриального конфликта отражают альтернативные модели фирмы и системы найма. Школа «человеческих отношений» использует унитарную модель фирмы как однородной общности с общими интересами и ценностями и значительным потенциалом гармонии. Марксистский подход основывается на дихотомической и оппозиционной модели, подчеркивая фундаментальную и всеобъемлющую природу конфликта. Эксплуатация означает, что фирмы расколоты на два лагеря, имеющие совершенно разные интересы, и что рабочие вынуждены трудиться против своей воли. Современным марксистам приходится объяснять в связи с этим, почему индустриальный конфликт, по крайней мере в его очевидном коллективном проявлении, имеет настолько невыраженный, подавленный характер в современной экономике. Современные веберианские экономические подходы являются, как правило, плюралистическими, поскольку они предполагают, что в фирмах существует множество делений и конкурирующих интересов как в рамках менеджмента или труда, так и между ними. Между тем, согласно плюралистическим подходам, различные стороны внутри фирмы оказываются заинтересованными в сотрудничестве, поскольку, работая вместе, они могут достигать более высоких результатов. Таким образом, конфликт возникает внутри этой более широкой кооперативной структуры. Если Вебер считал, что рынок труда позволял работодателям господствовать над работниками, то, согласно некоторым современным подходам, найм не является чем-то принудительным, поскольку люди могут выбирать, наниматься им на работу или нет.
