Антагонистическое противоречие
непримиримое противоречие, которое м. б. разрешено только в результате борьбы, противоборства; компромиссы, уступки при этом исключаются.
Локаут
Предмет
Конфликтология
👍 Проверено
Автор24
(от англ. lockout – запирать дверь перед кем-. л.) – метод воздействия на оппонента в трудовом конфликте. Заключается в закрытии собственником предприятия с массовым увольнением рабочих с целью заставить их отказаться от своих требований и согласиться на невыгодные для них условия.
Научные статьи на тему «Локаут»
Коллективные трудовые споры
споре работникам предоставляется широкий перечень специфических гарантий, в частности недопустимость локаута
Статья от экспертов
Право работодателя на локаут и последствия участия работников в незаконной забастовке
В статье исследуется право работодателя на локаут и последствия участия работников в незаконной забастовке.
Creative Commons
Научный журнал
Инновации в сфере сокращения персонала
Развитие технологий в сфере управления персоналом привело к появлению следующих методов:
локаут-метод...
В любом случае, локаут оставляет у сотрудника надежду вернуться на свое рабочее место, при этом организация...
Связаны они преимущественно с тем, что объявление локаута может быть проведено только в условиях объективно...
В отличие от локаут-метода, аутплейсмент можно применять в любой момент развития компании.
Статья от экспертов
Теоретические проблемы правового регулирования забастовок и локаутов в Российской Федерации
Трудовой кодекс России мало говорит о регулировании протестных действий работников. Он трактует лишь одну форму таких действий забастовку в самом узком понимании слова. Еще меньше в нем сказано о локаутах. Не защищены законом действия работников, не рассматриваемые в качестве забастовки, и действия работодателя, не считающиеся локаутом. Автор рассматривает соответствующее законодательство зарубежных стран и делает предложения о способах устранения доктринальных и законодательных пробелов в отечественном трудовом праве.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Конфликтология»
Конфликт вертикальный
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
Управление конфликтом
целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на динамику конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
- Локаут (массовый расчет рабочих)
- Концепция «Конец истории»
- Группы «Мы и они»
- Прием «Салями»
- ATNA
- BATNA
- Автокоммуникация
- Агрессия враждебная
- Анархия
- Антагонистическое противоречие
- Беспринципность
- Воспитательное общение
- Деструктивные функции конфликта
- Дефицит ресурсов
- Кесарево безумие
- Увязывание
- Унижение
- Управление конфликтом
- Установка конфликтная
- Фанаберия
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек