1) набор профессиональных знаний и трудовых навыков (умений) работника, которые необходимы для осуществления им определенной деятельности; 2) обобщенная характеристика профессиональных знаний и умений работника, выраженная в присвоенном ему разряде (категории, классе и т.д.).
Основы квалификации преступлений
Определение 1
Квалификация преступления – это точная уголовно-правовая...
Квалификация преступлений....
Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Этапы квалификации преступлений
Квалификация преступления...
Значение правильной квалификации преступления
Процесс квалификации осуществляется специфическими субъектами...
Для правильной квалификации вышеуказанным субъектам необходимо соблюдать условия или предпосылки квалификации
В статье представлен анализ квалификация неоконченного преступления. Автором отмечено, что самостоятельной квалификации неоконченных преступлений не бывает. По нашему мнению, «квалификация неоконченного преступления» лишь термин, с одной стороны, объединяющий квалификацию приготовления к преступлению и покушения на преступление; с другой стороны, позволяющий отдельно рассматривать общие вопросы квалификации последних. Без этого не обойтись, чтобы не повторяться применительно к каждому виду неоконченного преступления. По итогам проведенного исследования сделан вывод о том, что в уголовном законодательстве отсутствуют критерии отличия оконченного преступления от неоконченного. В ч. 2 ст. 29 УК РФ предусмотрено лишь то, что неоконченным преступлением признаются приготовление к преступлению и покушение на преступление. Закон создает впечатление, что неоконченное преступление будет иметь место при наличии не всех признаков оконченного преступления. Данный вывод подтвержден точкой зрения ...
В данной статье вы расскажете о торговой классификации продовольственных и непродовольственных товаров.
Тенденции развития и улучшения качества профессионального образования. Дополнительное профессиональное образование и реализация программ ДПО в вузах. Работа международной общественной организации «Ассоциация строительных высших учебных заведений. Стратегическое партнёрство
(с англ. assert — заявлять, отстаивать) — это поведение уверенного человека по отношению к окружающим, способного отстаивать свою точку зрения без агрессии, без уступчивости, без манипулирования, такое поведение направлено на решение проблемы, сотрудничество во взаимодействии.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
способности расчетам, пространственному воображению, скорости принятия решения, логике; память, общая эрудиция.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
