Сгорание
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
обобщающая характеристика управленческого труда, отражающая его качественные черты и особенности; включает: совокупность знаний, их структуру и глубину, морально-этические нормы работы, отношение к труду, навыки в организации работы и выполнении ее отдельных элементов, умение владеть собой и понимать особенности работающих рядом людей.
Процесс управления культурой
Управление применительно к организационной культуре подразумевает формирование...
, поддержку культуры, а также изменения и корректировка по необходимости....
Процесс управления включает в себя следующие этапы:
планирование изменений;
организация мероприятий по...
изменению культуры;
мотивация работников к изменениям;
контроль....
Подходы к управлению организационной культурой
Их существует несколько.
В статье рассматривается обусловленность феномена управления культурой. Общество, государство обязаны так выстроить себя, чтобы как можно больше людей было окультурено, оплодотворено культурой, ее конструктивными производными, причем хотя бы среднего или выше среднего уровня.
Понимание культуры управления качеством
Существенным фактором, который влияет на развитие и уровень...
корпоративной культуры в нашем обществе приобрела культура управления качеством, как выраженная ответственность...
Культура управления качеством бывает материальной и духовной....
Развитие культуры управления
Замечание 2
Качество управления развивается при воздействии перемен...
Определение культуры управления происходит в соответствии с развитием компонентов управления:
культура
управление как явление объективного мира очень многообразно и исследуется в контексте самых различных областей знаний, традиционными аспектами исследования управления являются экономический, юридический, исторический. Автор статьи предлагает новые рамки исследования понятия, что значительно расширяет области классической и современной философии и культурологии.
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне