острая форма социального противоречия, сопровождающаяся нарушением стабильности, конфликтами, падением жизненного уровня населения, дезорганизацией управления, отчуждением.
Кризис – это обострение противоречий в социально-экономической системе, угрожающее ее жизнедеятельности... Виды социально-экономических кризисов
Виды кризиса можно классифицировать по следующим признакам:
Масштаб... Масштаб возможного кризиса может быть глобальным (объединяет между собой всю социально-экономическую... Микро-кризис (ухудшение одной или нескольких проблем в социально-экономической системе), макро-кризис... Кризиссоциально- экономической системы можно рассмотреть со стороны жизненного цикла.
В статье, на основе эконометрического анализа российской системы распределения и перераспределения доходов населения, сравнения ее с европейским опытом, научно обоснованы основные направления реформирования социальной политики
Кризис экономической системы как фактор кризисасоциальной политики
Общество сегодня требует обеспечения... В состоянии кризиса и в условиях некоторого экономического упадка мы можем отметить, что социальное страхование... может принести определенную помощь и выгоду экономической сфере, которая находится в состоянии упадка и кризиса... Таким образом, кризиссоциальной политики сказывается на экономическом, социальном и духовном состоянии... общества. выход из кризиса возможен только путем введения новых норм в систему социальной защиты и страхования
В настоящее время одной из тенденций развития современной социальной мысли становится выражение на теоретическом уровне возникающих в обществе кризисных тенденций, одной из задач которого является их теоретическая локализация, анализ и последующее устранение деструктивных оснований развития негативных тенденций. Для обобщения текущего теоретического материала, описывающего кризисные процессы современного общества, необходимо внести ясность относительно того, что следует понимать под кризисом и, в частности каковы наиболее существенные его отличительные признаки.
независимая международная неправительственная организация. Основная цель «М. т.» состоит в том, чтобы способствовать разрешению внутренних конфликтов, примирению враждующих сторон с помощью диалога, а также содействовать соблюдению и расширению международных стандартов в области гуманизма и прав человека. Занимается теми конфликтами, в которых затрагиваются права групп людей, а не отдельных личностей; пытается помочь установить действенный диалог между конфликтующими сторонами в тех случаях, когда в рамках какого-л. государства возникают конфликты, сопровождающиеся насилием; ставит своей задачей предотвращение подобных конфликтов посредством международных инициатив и поддержки мер по налаживанию диалога.
межгрупповая дифференциация в форме противопоставления своей группы и внешней по отношению к ней группы (или групп). «М. и о.» является феноменом психологии межгрупповых отношений и тождественно понятию «свои-чужие». Дифференциация «М. и о.» проявляется в том, что людям свойственно приписывать позитивные события своей группе, а негативные – чужой. Кроме того, позитивному поведению членов своей группы и негативному поведению членов чужой группы приписывались внутренние причины, а негативному поведению «своих» и позитивному поведению «чужих» – внешние причины. На уровне психологии взаимоотношений, установки на «М. и о.» способствуют не сближению, а дальнейшему межгрупповому эмоциональному отчуждению. Экспериментально доказано, что существуют различия в приписывании причин поведения «своим» и «чужим». Относительно причин такой асимметрии есть два подхода: мотивационный и когнитивный. Согласно первой модели в основе дифференциации «М. и о.» лежит мотив защиты своей группы. Мотивационная модель механизмов, лежащих в основе деления «М. и о.», предсказывает использование внутренних и стабильных причин для объяснения позитивного поведения «своих» и негативного поведения «чужих», вне зависимости от ожиданий, основанных на стереотипах. Сторонники когнитивистской модели утверждают, что существует тенденция приписывать поведению, которое согласуется со стереотипами, внутренние и/или стабильные причины, а поведению, которое не согласуется со стереотипами, – внешние и/или нестабильные причины, вне зависимости от того, позитивно это поведение или негативно и кому оно свойственно – «своему» или «чужому». Выделены следующие ситуации, в которых индивиды мотивированы к активизации дифференциации «М. и о.»: 1) когда они испытывают страх за свою социальную идентичность; 2) когда они принадлежат к группе, имеющей несправедливо низкий статус; 3) когда межгрупповые отношения конкурентны; 4) когда отсутствуют надгрупповые категории, включающие представителей и своей, и чужой групп.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
