мероприятия, отражающие и поддерживающие в сознании сотрудников основные ценности компании; такого рода мероприятия направлены на развитие корпоративной культуры.
Сущность и значение корпоративной социальной ответственности
В современном мире вопросам построения социально...
Сегодня под корпоративной социальной ответственностью (КСО) принято понимать множественную совокупность...
Мероприятия внутренней корпоративной социальной ответственности
Замечание 2
Свое отражение внутренняя...
Мероприятия внешней корпоративной социальной ответственности
Внешняя корпоративная социальная ответственность...
Существенная роль в реализации мероприятий внешней КСО отводится корпоративному волонтерству.
Благодаря проведению корпоративных досуговых мероприятий можно повысить уровень лояльности, следствием...
Корпоративные мероприятия могут преследовать четкие цели, связанные с профессиональным развитием – в...
При прочих равных условиях регулярные интересные корпоративные мероприятия делают рабочее место более...
Сотрудники на корпоративных мероприятиях получают возможность пообщаться в неформальных условиях, лучше...
Также корпоративные мероприятия служат источником информации о совместимости между коллегами, что важно
В статье рассматриваются основные мероприятия, которые могут быть использованы для совершенствования и развития корпоративной культуры в организациях среднего бизнеса. Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе корпоративная культура крупных организаций в России уже является достаточно отлаженным механизмом, сформированным давно, возможно даже в более развитых странах и переложенным на опыт России. Однако, что касается организаций среднего бизнеса, то тут, как правило, отсутствует материнская компания с давно придуманными и внедренными механизмами, более того, корпоративная культура как таковая может в принципе отсутствовать. Данный факт ставит перед менеджерами таких компаний задачу сформировать, внедрить и постоянно совершенствовать корпоративную культуру, чтобы сотрудники были одним сплоченным коллективом, идущим к общей цели, слаженно выполняющим поставленные задачи и следующим миссии организации. Целью работы является рассмотрение понятия корпоративной культуры...
как следует из названия данный метод предполагает применение компьютерных программ, с помощью которых создается глобальная модель организационной системы и на ее основе, с учетом необходимых параметров, — модель проекта организации.
связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими общепризнанные права человека (зависимости, проявляющиеся в незаконных общественных организациях).
форма компании, специализирующаяся на финансово-кредитных операциях; банк может быть: банком-эмитентом (выпускает обращение денежные знаки, ценные бумаги, платежно-расчетные документы), банком-корреспондентом (выполняет на основе корреспондентских договоров поручения друг другу по платежам расчетам через специальные открытые счета), иnотечным (выдает долгосрочные денежные ссуды под залог недвижимого имущества /земли, строения/, выпускает закладные листы).
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
