мероприятия, отражающие и поддерживающие в сознании сотрудников основные ценности компании; такого рода мероприятия направлены на развитие корпоративной культуры.
Сущность и значение корпоративной социальной ответственности
В современном мире вопросам построения социально...
Сегодня под корпоративной социальной ответственностью (КСО) принято понимать множественную совокупность...
Мероприятия внутренней корпоративной социальной ответственности
Замечание 2
Свое отражение внутренняя...
Мероприятия внешней корпоративной социальной ответственности
Внешняя корпоративная социальная ответственность...
Существенная роль в реализации мероприятий внешней КСО отводится корпоративному волонтерству.
Благодаря проведению корпоративных досуговых мероприятий можно повысить уровень лояльности, следствием...
Корпоративные мероприятия могут преследовать четкие цели, связанные с профессиональным развитием – в...
При прочих равных условиях регулярные интересные корпоративные мероприятия делают рабочее место более...
Сотрудники на корпоративных мероприятиях получают возможность пообщаться в неформальных условиях, лучше...
Также корпоративные мероприятия служат источником информации о совместимости между коллегами, что важно
В статье рассматриваются основные мероприятия, которые могут быть использованы для совершенствования и развития корпоративной культуры в организациях среднего бизнеса. Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе корпоративная культура крупных организаций в России уже является достаточно отлаженным механизмом, сформированным давно, возможно даже в более развитых странах и переложенным на опыт России. Однако, что касается организаций среднего бизнеса, то тут, как правило, отсутствует материнская компания с давно придуманными и внедренными механизмами, более того, корпоративная культура как таковая может в принципе отсутствовать. Данный факт ставит перед менеджерами таких компаний задачу сформировать, внедрить и постоянно совершенствовать корпоративную культуру, чтобы сотрудники были одним сплоченным коллективом, идущим к общей цели, слаженно выполняющим поставленные задачи и следующим миссии организации. Целью работы является рассмотрение понятия корпоративной культуры...
совокупность строго документированных приёмов и методов решения проблем управления, таких, как составление планов, осуществление учёбы, контроля и т. п.), часть организационного потенциала подверженная наиболее сильному воздействию со стороны выбранной стратегии фирмы.
предполагает ограниченное вторжение в новую область производства внутри данной страны.
преодоление ряда коммуникативных препятствий и барьеров, таких как язык, религия, пища, личное пространство, социальное поведение.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
