Понятность речи
это доходчивость, доступность речи для того, кому она адресована.
Корпоративная культура
Предмет
Деловой этикет
👍 Проверено
Автор24
свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых её миссией и стратегией развития, находящий выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников. Компоненты корпоративной культуры: принятая система лидерства; стили разрешения конфликтов; действующая система коммуникации; положение индивида в организации; принятая символика.
Научные статьи на тему «Корпоративная культура»
Корпоративная культура в организации
Понятие корпоративной культуры в организации
Определение 1
Корпоративная культура в организации...
Корпоративная культура – это бесценный ресурс для любой организации....
Функции корпоративной культуры организации
Внутренняя корпоративная культура выполняет несколько функций...
Благодаря корпоративной культуре отдельные члены коллектива вовлекаются в жизнь компании....
Типология корпоративных культур
В современном бизнесе можно выделить несколько популярных моделей корпоративных
Статья от экспертов
Корпоративная культура и корпоративное образование
В статье описывается связь корпоративной культуры и корпоративного образования, освещается корпоративная культура и субкультура организации, обуславливается системный характер корпоративной культуры.
Creative Commons
Научный журнал
Формирование корпоративной культуры
Место корпоративной культуры в деятельности организации
Определение 1
Формирование корпоративной...
культуры – это процесс складывания в организации корпоративной культуры в результате целенаправленных...
культуры на результативность деятельности компании бывают позитивные и негативные корпоративные культуры...
Замечание 1
В ходе исследования корпоративной культуры, а также формирования и поддержания культуры...
Уровни корпоративной культуры
В рамках корпоративной культуры можно выделить три уровня, метафорически
Статья от экспертов
Корпоративная культура в моделях корпоративного управления
Рассматриваются вопросы эффективного соотношения корпоративного управления и корпоративной культуры компании с точки зрения соответствия условиям внешней среды и поддержания устойчивости группы. Высказано предположение о взаимозависимости модели корпоративного управления и типа корпоративной (организационной) культуры. Рассмотрены существующие классификации организационной культуры компании и сделаны выводы о соответствии определенных типов корпоративной культуры базовым моделям корпоративного управления.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Деловой этикет»
Фаворитизим
порядки, при которых всё обусловливается влиянием любимцев, фаворитов высокопоставленного лица; явление выдвижения, поощрения фаворитов.
Экстравагантный
(фр. extravagant от лат. exstra – сверхмеры, чересчур и vagary – распространяться) расходящийся с общепринятыми обычаями, слишком своеобразный.
- Культура корпоративная
- Элементы корпоративной культуры
- Принципы корпоративной культуры
- Средства корпоративной культуры
- Элементы корпоративной культуры
- Культура
- Корпоративные музеи
- Корпоративные инвесторы
- Корпоративная память
- Корпоративное право
- Корпоративные нормы
- Корпоративные ценности
- Корпоративный климат
- Корпоративный обычай
- Корпоративное общение
- Корпоративная стратегия
- Корпоративная этика
- Корпоративное поведение
- Корпоративный сектор
- Предприятие корпоративное
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
