Андрофобия
отрицательное отношение к мужчинам (мужененавистничество). Конфликтоген.
Конфликт трудовой дискриминационный
Предмет
Конфликтология
👍 Проверено
Автор24
трудовой конфликт, который является результатом незаконных действий работодателей или органов власти и направлен либо против рабочих или их организаций по поводу организационно-трудовых вопросов, либо против отдельного работника по признаку вероисповедания, политических взглядов, национального или социального происхождения, расы, цвета кожи, пола, членства в профсоюзе или в др. организациях.
Научные статьи на тему «Конфликт трудовой дискриминационный»
Дискриминация в сфере труда
Дискриминация в трудовой сфере как актуальная проблема современности
На сегодняшний день дискриминация...
Некоторые работодатели, которые не боятся использовать дискриминационные действия в отношении персонала...
Таким образом, дискриминация порождает социальное напряжение в трудовом коллективе....
Это приводит к вспышкам трудовых конфликтов, которые не способствуют улучшению производительности труда...
Она многообразная в своих проявлениях, поскольку имеет ряд причин, которые ведут к тому или иному дискриминационному
Статья от экспертов
Должностные инструкции как средство управления поведением в организации
Важно, что они не должны носить дискриминационный характер (в частности, по полу, возрасту, национальности...
Замечание 1
Важно, чтобы должностная инструкция не противоречила Трудовому кодексу, Гражданскому...
должностная инструкция позволяет работодателю обезопасить себя в юридическом плане в случае возникновения конфликта...
с работником, а также четко ограничить права и обязанности обеих сторон трудовых взаимоотношений....
Ссылка на должностную инструкцию должна содержаться и в трудовом договоре.
Статья от экспертов
Еще термины по предмету «Конфликтология»
Анекдот
краткий устный рассказ с забавным смешным содержанием и неожиданно острым завершением. Рассказ А. может обострить или смягчить межличностный конфликт.
Унижение
индивидуальные или групповые действия, направленные на понижение статуса человека обычно каким-то смущающим или обижающим человека путем. Некоторыми общими действиями, считающимися унижающими, являются оскорбительные слова, жесты, телодвижения, пощечины, плевки в его сторону и т. п. Некоторые специалисты считают, что ключевым моментом является то, что У. определяется сознанием. Для того чтобы быть униженным, человек должен считать это действие унижающим. Для некоторых людей У. является удовольствием и источником возбуждения (напр., в сексуальных ролевых играх), но для подавляющего числа др. – тяжелым испытанием, которому они не хотят подвергнуться. У. сопровождается крайне болезненным эмоциональным потрясением. У. затрагивает самые чувствительные части человеческого самоуважения. Если ударить по нему слишком сильно, даже скромный человек может ответить агрессией.
- Трудовой конфликт
- Конфликт трудовой
- Дискриминационные условия
- Дискриминационная пошлина
- Анализ дискриминационный
- Дискриминационная сила
- Установление дискриминационных цен
- Дискриминационная (дифференцированная) пошлина
- Конфликт
- Дискриминационной (различительной) реакции время
- Трудовая армия
- Трудовая дисциплина
- Трудовая мобильность
- Трудовая нагрузка
- Трудовая функция
- Трудовое взаимодействие
- Трудовое вознаграждение
- Трудовое законодательство
- Трудовое занятие
- Трудовой кодекс
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
