одна из форм внутрипроизводственного хозрасчета на предприятии, в котором хозрасчетные взаимоотношения реализуются с наибольшей полнотой, состоит в том, что подрядный коллектив (цеха, участка, бригады) заключает с администрацией договор, в нем четко определяются обязанности сторон по организации процесса производства, оговариваются права и обязанности коллектива, условия формирования фонда оплаты труда и премирования работников.
профессиональной деятельности (адвокатской, нотариальной), предпринимательской деятельности, индивидуальной и коллективной...
сходств с трудовыми правоотношениями имеют как гражданские правоотношения (вытекающие из договоров подряда...
проблем трудового права – это отграничение трудовых отношений от гражданских (вытекающих из договоров подряда
Входе проведения аграрных преобразований произошла резкая поляризация доходов среди работников сельского хозяйства. Появились новые принципы организации оплаты труда, отличные оттех, которыми руководствовались при планово-административной системе.
права КНР
Замечание 1
В Китае существуют две формы земельной собственности – государственная и коллективная...
Не подлежат аренде земли, находящиеся в коллективной собственности....
Земля, находящаяся в коллективной собственности крестьян выделяется по договору подряда членам хозяйственных...
По договору подряда крестьянская земля может быть передана частным лицам или организациям для этих же...
Право использования земли по подряду охраняется законом страны.
Рассмотрены содержащиеся в работах зарубежных аналитиков оценки попыток совершенствования хозяйственного механизма СССР в конце 1970-х - первой половине 1980-х гг. Особое внимание уделено их анализу эффективности реформы хозяйственного механизма 1979 г., а также бригадного и коллективного подряда, вводившегося в СССР в начале 1980-х гг. и экономического эксперимента 1984 г. Приведены как положительные, так и отрицательные оценки этих преобразований в советской экономике, отмечены их сильные и слабые стороны. Показано, что оценки и данные, содержащиеся в зарубежных исследованиях, позволяют скоррелировать современную трактовку системы хозяйствования в СССР позднесоциалистического периода.
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.
задача определения оптимального рефлексивного управления.
свойство субъекта принимать решения, которые обеспечивают ему полезность, не меньшую той, которую он может получить, отказавшись принимать какие-либо решения.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
