характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики. Качество труда находит выражение в заработной плате работников. Качество труда измеряется посредством тарифной системы, позволяющей дифференцировать заработную плату в зависимости от характеристик труда.
управления качеством охраны труда....
Специалисты в настоящее время заявляют о необходимости включения в управление качеством охраны труда...
Система управления качеством охраны труда функционирует на основе нескольких общих принципов, благодаря...
Так, качество и количество охраны труда должны быть едины и эффективны; требуется направленное повышение...
качества охраны труда, в том числе путем экономического стимулирования участников системы управления
При исследовании таких понятий как качество, система менеджмента качества, качество жизни недостаточное внимание уделяется категории «качество труда». В то же время, все элементы менеджмента качества (планирование, обеспечение, управление, улучшение качества) связаны с удовлетворением требований потребителей и других заинтересованных сторон. Исходя из этого, в статье рассмотрены некоторые аспекты влияния потребителей, сотрудников и собственников организации, а также других заинтересованных сторон на качество труда, которое может носить противоречивый характер. Показано как механизмы рынка продукции и рынка труда влияют на роль трех заинтересованных сторон при определении качества труда.
Определение 1
Качество труда - это обобщенная характеристика конкретных видов труда, которая определяется...
Эта характеристика рассматривается как качество труда....
Это означает, что качество труда предопределяет результаты производства и реализации продукции....
Следовательно, необходимым оказывается управление качеством труда в организации....
Управление качеством труда представляет собой составную часть общего менеджмента качества, т. е. оно
В данной статье рассмотрен процесс оценки качества труда рабочего персонала и руководящих лиц предприятия. Данная тема является основополагающим фактором, поскольку напрямую показывает, эффективность работы предприятия. Показана область применения данной системы оценки качества в условиях производственно-хозяйственной деятельности. Приведены основные термины, с их определениями, используемые в данной статье. Проанализированы основные факторы, с учётом производственных условий, данного процесса. Показан оценочный процесс трудящихся по предъявленным критериям труда. На основании принципов и существующих критериев, выведен процесс мониторинга оценки качества труда.
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
