Виды систем грейдов и их преимущества
Определение 1
Грейдинг — это ранжирование должностей в компании
Статья от экспертов
С помощью метода грейдинга разработана технология построения системы управления персоналом в медиасфере. Разработаны семь основных критериев для оценки должностей: навыки, образование, руководство, ответственность, вклад в результат (цена ошибки), коммуникационные навыки, вклад в обслуживание клиента. Предложена матрица грейдов и сетка окладов для организации. Показаны трудности внедрения системы грейдов.
Чаще всего грейдинг предполагает именно ранжирование должностей....
Однако в некоторых компаниях используется грейдинг работников, включающий ранжирование самих сотрудников...
определение подхода,
проведении анализа должностей,
группировка рабочих мест,
осуществление должностного грейдинга...
Проведение должностного грейдинга может осуществляться разными методами, например:
факторным методом
Статья от экспертов
В статье рассматриваются методы удержания, мотивации персонала и формирования должностных окладов.