Технология «Планирование через приоритеты»
технология планирования, заключающаяся в составлении списка дел на период и упорядочении их по приоритетности, с целью последующего выполнения в порядке убывания приоритетов.
Гибкая система формирования персонала организации
Предмет
Экономика труда
👍 Проверено
Автор24
система управления персоналом, ориентированная на создание коллектива с высоким потенциалом развития.
Научные статьи на тему «Гибкая система формирования персонала организации»
Виды стимулирования персонала
дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала....
, а также соответствующая им система наказаний и поощрений....
гибкого графика работы и т. д.)....
должны обращать внимание на все тонкости формирования доходов организации, на особенности организации...
Система стимулирования персонала должна опираться на соответствующую нормативно-правовую базу.
Статья от экспертов
Внутренняя среда организации как фактор мотивации саморазвития персонала
Основным ресурсом и ценным активом устойчивого развития современной организации является творческий, ориентированный на саморазвитие персонал, способный и готовый инициировать и реализовывать положительные изменения в компании. В связи с этим представляется важным выявление мотивационных факторов, способствующих саморазвитию сотрудника через его самореализацию в интересах организации. В данном контексте обосновано значение внутренней организационной среды, как пространства, в котором возможно саморазвитие персонала. Представлен анализ пяти ключевых факторов организационной среды, непосредственно влияющих на формирование устойчивой и долгосрочной мотивации саморазвития работника: гибкая организационная структура; система многоуровневого лидерства; гибкая система мотивации, ориентированная на внутреннюю мотивацию работника; система обучения и развития персонала; организационная культура. Определены особенности внутренней организационной среды, характерные для успешных зарубежных и рос...
Creative Commons
Научный журнал
Управление инновациями в кадровой работе
и приемов управления инновационным развитием кадровой системы организации....
этой связи, процессы управления нововведениями в кадровую политику должны ставиться на первый план в системе...
Целевыми ориентирами управления инновациями в кадровой работе выступают:
формирование инновационного...
к изменениям, происходящим в социально-экономической сфере и формирование навыков гибкого реагирования...
процесс должен базироваться на новейших научных разработках, концепциях инновационного менеджмента и гибко
Статья от экспертов
СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Цель работы. Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала как фактора повышения эффективности деятельности организации - турагентства ООО «ТУР ЭКСПЕРТ ВИП». Метод или методология проведения работы. Методологической базой проведённой работы являются такие методы исследований, как сравнительный и экономико-статистический анализ на основе результатов деятельности организации. Результаты. При разработке системы мотивации персонала сделана попытка увязать стратегические цели фирмы с личными целями сотрудников турагентства. Для этого предложен инструмент на основе использования показателей эффективности, привязанных к системе мотивирования персонала, обеспечивающий однозначное понимание стейкхолдерами критериев успешности и результативности решения поставленных задач. Среди нематериальных стимулов для работников турагентства предложено внедрение гибких графиков работы, компенсация затрат на питание, оплата транспортных расходов, внедрение д...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Экономика труда»
Гибкость рынка труда
многоплановое понятие, затрагивающее интересы всех сторон трудовых отношений.
Человеческий потенциал
это совокупность физиологических, интеллектуальных, психологических возможностей человека, которые он может реализовать в процессе жизнедеятельности.
- Персонал организации
- Гибкая система
- Непроизводственный персонал организации
- Организация труда персонала
- Персонал (кадры) организации
- Производственный персонал организации
- Структура персонала организации
- Компетентность персонала организации
- Компетенция персонала организации
- Гибкая система льгот
- Гибкие производственные системы
- Гибкая производственная система
- Система формирования курса
- Гибка
- Деловая оценка персонала организации
- Профессиональная структура персонала организации
- Регламентация организации труда персонала
- Формирование
- Гибкая система оплаты труда
- Гибкие автоматизированные производственные системы
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек