Формальный трудовой коллектив

Предмет Экономика труда

👍 Проверено Автор24

трудовой коллектив, созданный по воле руководства для организации производственного процесса.

Научные статьи на тему «Формальный трудовой коллектив»

Социализация личности в трудовом коллективе

Трудовой коллектив как социальный институт Трудовой коллектив – это сложное и специфическое социальное...
Группа людей, под названием трудовой коллектив, характеризуется следующими признаками....
Взаимодействие может быть формальное и неформальное, но, в любом случае, каждый черпает для себя что-то...
В социализации личности трудовой коллектив играет заметную роль на всем протяжении её трудовой деятельности...
В первом случае личность только начинает свою трудовую деятельность, а сам трудовой коллектив является

Статья от экспертов

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

В статье приведены результаты анализа отношений в трудовом коллективе с точки зрения институционализма. Раскрывается сущность таких понятий, как институты, трудовой коллектив и взаимоотношения в нем. Освещены вопросы классификации институтов на формальные и неформальные. В работе уделяется внимание проблеме оппортунизма, отмечена его роль в отношениях работников, а также его значение для предприятия в целом.

Creative Commons

Научный журнал

Межличностные отношения в коллективе

Трудовой коллектив в соответствии со своей структурой включает два основных вида – первичный и вторичный...
Замечание 1 Трудовые коллективы включают целую систему отношений....
Некоторые участники группы обладают свойством подавлять других, поэтому конфликтные столкновения в трудовых...
Для формальных отношений запрещаются любые попытки неуставного общения....
Лучший способ включения в новый трудовой коллектив заключается в исследовании его корпоративной культуры

Статья от экспертов

Поддержание жизнеспособных научно-преподавательских коллективов в американских университетах

Атмосфера прочных деловых и, в то же время, крепких дружеских отношений способствует актуализации творческого и высвобождению синергетического потенциала работающих в единой связке научных работников. Цель данной статьи показать, как подобные отношения формируются и поддерживаются в университетах США. В американских академических департаментах (аналог наших факультетов) выработалась своеобразная управленческая технология, базирующаяся на «неформальной» активности группы «старших профессоров. Именно их невидимая активность формирует ту формально «ненавязчивую», но, в то же время, «агрессивно-дружественную» среду, в которой каждый newcomer, кем бы он ни был, моментально «берется в оборот» и «вовлекается в процесс» на разных уровнях. Основной акцент делается на вовлечении человека в коллектив через целый каскад неформальных мероприятий. Parties (иногда этот термин не совсем верно переводится как «вечеринки») представляют собой наиболее типичный и распространенный способ интеграции. С о...

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Экономика труда»

Авторитет руководителя

уровень доверия и уважения руководителя подчиненными, коллегами, и вышестоящим руководством, основанный на знаниях, нравственных достоинствах, опыте которым обладает руководитель.

Акция солидарности

действия, предпринимаемые профсоюзами в поддержку действий и требований другого профсоюза.

Гарантии доходов

гарантии некоторых минимальных доходов, которые человек (работник) должен получить в любом случае.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot