Развитие менеджмента
это любая попытка улучшения существующего или будущего управления, путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков.
является научной основой проектирования человеко-машинных систем.
Инженерная психология и эргономика
Инженерная психология представляет собой науку, которая занимается...
Эргономика является научно-прикладной дисциплиной, которая занимается исследованием и формированием эффективных...
Эргономика — это дисциплина, исследующая движение человека при осуществлении производственной деятельности...
Эргономика анализирует анатомические, физиологические и психические изменения, которым подвергается человек...
Эргономика — это междисциплинарная отрасль.
В статье рассмотрено влияние эрго-номики на качество и эффектив-ность учебного процесса. Показано, как несложные изменения в рас-становке столов в аудитории кардинально повышают эффективность занятия, формируя стиль и дух единой рабочей команды. Обос-новано, что в лекционной аудитории должны непрерывно быть амфите-атр, трибуна, микрофон. Проведен сравнительный анализ преимуществ традиционной академической лек-ции и лекции-презентации с применением компьютера. Обращается внимание на демотивирующий характер балльно-рейтинговой сис-темы оценки, ориентированной на формальную цель получение баллов. Сделан ряд предложений по усовершенствованию форм взаимо-действия социосистемы и техносистемы университета.
Эргономика – система знаний
Эстетика дизайна органично сосуществует с эргономикой – областью знаний,...
габариты, облеченные в художественно-эстетическую оболочку, а «функция» – это рационализм, эффективность труда...
средового пространства на производстве (для повышения производительности труда) и в быту (удобство и...
Направления эргономики
Раздел эргономики, рассматривающий соответствие планировки помещения и всех физических...
организация труда и быта).
Автор обсуждает предмет, задачи, общественный статус психологии труда, инженерной психологии и эргономики, соотношение этих научных дисциплин в разные периоды второй половины ХХ - начала XXI в. в России.
это любая попытка улучшения существующего или будущего управления, путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков.
применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников.
дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне