ценностная ориентация группы, которая характеризуется преобладанием групповых интересов и потребностей над интересами других групп.
Данная методика выявляет степень выраженности психологических установок, связанных с:
альтруизмом — эгоизмом...
1
Ценностные ориентации личности, важные в процессе профессионального отбора, индивидуальных и групповых...
Ориентирование на эгоизм. Люди, у которых эгоизм выращен из наверно встречаются редко....
При этом качества «разумного эгоизма» помогают человеку обрести уверенность в себе.
Рассматривается изменение представлений о социальном явлении «групповой эгоизм». На основе историко-социологического анализа, результатов социологических исследований в статье определен характер эволюционирования данного явления в условиях социальной неопределенности. Проанализированы достижения конкретных социальных групп через использование группового эгоизма как поведенческой стратегии. В результате проведенного исследования выявлен и описан амбивалентный характер группового эгоизма.
Определение 1
Групповые эффекты – это особые механизмы функционирования группы, с помощью которых...
осуществляются необходимые групповые процессы и достигаются определенные групповые состояния....
Групповые эффекты «конформизма», «моды», «ореола», «группового фаворитизма», «группового эгоизма»
Эффект...
Эффект группового эгоизма – это эффект, который характеризуется направленностью групповых целей, интересов...
Эффект группового эгоизма проявляется в том случае, когда ценности и цели конкретной группы становятся
Анализируется природа регионального политического режима на примере Ульяновской области. Исследуется кризисный этап эволюции политического режима в условиях неопределенности.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
приспособление человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
