заключается в письменной форме с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих срочный трудовой договор с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий труда.
Понятие срочного трудового договора
Определение 1
Понятие срочного трудового договора дано в...
Основные моменты заключения срочного трудового договора
Замечание 1
Для заключения данной категории...
Срочные трудовые договоры могут заключаться также в сфере работников средств массовой информации, сферы...
В целом, срочный трудовой договор предусматривает определенный срок действия....
Замечание 2
В целом же, кроме срока действия, отличий срочного трудового договора от простого практически
Статья 59 Трудового кодекса РФпроводит легальную классификацию срочных трудовых договоров на договоры, срок в которых установлен, так как отношения не могли возникнуть на неопределенный срок, договоры, срочные по соглашению сторон. Очевидно, для указанных групп должны предусматриваться различные правила, касающиеся установления (или восполнения), изменения и прекращения условия о сроке. Однако анализ законодательства показывает, что единственное их отличие - основание появления в договоре условия о сроке. Представляется, во-первых, что такой особенности самой по себе может быть недостаточно для выделения самостоятельной группы договоров, срок в которых установлен по соглашению сторон. Во-вторых, многие нормы действующего законодательства, устанавливающие преференцию договора на неопределенный срок перед срочным, плохо подходят к случаям, когда включение вдоговор условия о сроке обусловлено характером работы.В статье предлагаются пути устранения недостатков трудового законодательства.
Понятие трудового договора
В практической деятельности работников встречаются различные виды трудовых...
Наиболее частым делением здесь является деление на срочные и бессрочные договоры....
договоров:
по сроку действия – срочные и бессрочные.
по виду выполняемой работы – основная, временная...
трудовой договор....
Исключением в данном случае является заключение срочного трудового договора.
В статье исследованы особенности заключения срочного трудового договора при приеме на работу сотрудников, чья работа носит временный, сезонный характер. В связи с чем проведен анализ продолжительности испытательного срока, отмечены некоторые категории людей, имеющие право не проходить испытания. Делается вывод о дальнейшем сотрудничестве с работником: при успешном прохождении сотрудник продолжает заниматься трудовой деятельностью оговоренный период, при неудачном прохождении руководитель имеет право расторгнуть контракт в любое время.I
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
