Агрегатный план производства и продаж
представляет второй уровень иерархии планов, разрабатываемых на предприятии, который позволяет сопоставить данные маркетинговых исследований рынка и возможностей производства в среднесрочном периоде.
различие ставок заработной платы среди отдельных групп профессий.
Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека...
Основными формами мотивации работников предприятия являются:
Заработная плата, как объективная оценка...
для служащих;
дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы,...
заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности...
заработной платы над инфляцией;
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста
В статье приводятся результаты исследования внутрирегиональной дифференциации заработной платы в Республике Башкортостан. Проведенный анализ выявил следующие проблемы в регионе: нарастающее отставание средней региональной заработной платы от среднероссийской; формальное снижение дифференциации в оплате труда; наличие неснижающейся межмуниципальной дифференциации в большинстве видов экономической деятельности, а также существенной межотраслевой и внутриотраслевой дифференциации; рост дифференциации заработной платы в социально значимых видах экономической деятельности; необусловленность внутриотраслевой дифференциации профессионально-квалификационными характеристиками работников. В качестве одного из инструментов решения проблемы дифференциации в оплате труда предложено использовать регулирование темпов роста заработной платы в здравоохранении, образовании и государственном управлении, что, по сути, сводится к определению дифференцированных процентных ставок повышения ее уровней. По...
На размер заработной платы каждого сотрудника организации влияет ряд значимых факторов, среди которых...
Поскольку этот показатель значительно влияет на размер заработной платы работника, необходимо, чтобы...
Тарифный коэффициент может применяться для расчёта как заработной платы конкретно взятого лица, так и...
Чтобы рассчитать заработную плату по тарифной ставке, необходимо умножить тарифную ставку на норму времени...
Как премии, так и надбавки представляют собой мотивационные составляющие заработной платы.
Результаты мониторинга введения НСОТ в регионах России. Различия в уровне оплаты труда учителя. Индексация доходов работников образования. Качество образования и контрпродуктивность НСОТ. Транспарентные принципы распределения стимулирующего фонда. Дифференциация размеров окладов и ставок заработной платы.
представляет второй уровень иерархии планов, разрабатываемых на предприятии, который позволяет сопоставить данные маркетинговых исследований рынка и возможностей производства в среднесрочном периоде.
учет, который ведется в лицевых счетах, материальных и иных счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях внутри каждого синтетического учета.
риск эмиссии, покупки или продажи ценной бумаги в неподходящее время, что неизбежно влечет за собой потери.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве