Временные предпочтения
общая тенденция предпочтения потребления в настоящем времени.
различие ставок заработной платы среди отдельных групп профессий.
Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека...
Основными формами мотивации работников предприятия являются:
Заработная плата, как объективная оценка...
для служащих;
дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы,...
заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности...
заработной платы над инфляцией;
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста
В статье приводятся результаты исследования внутрирегиональной дифференциации заработной платы в Республике Башкортостан. Проведенный анализ выявил следующие проблемы в регионе: нарастающее отставание средней региональной заработной платы от среднероссийской; формальное снижение дифференциации в оплате труда; наличие неснижающейся межмуниципальной дифференциации в большинстве видов экономической деятельности, а также существенной межотраслевой и внутриотраслевой дифференциации; рост дифференциации заработной платы в социально значимых видах экономической деятельности; необусловленность внутриотраслевой дифференциации профессионально-квалификационными характеристиками работников. В качестве одного из инструментов решения проблемы дифференциации в оплате труда предложено использовать регулирование темпов роста заработной платы в здравоохранении, образовании и государственном управлении, что, по сути, сводится к определению дифференцированных процентных ставок повышения ее уровней. По...
На размер заработной платы каждого сотрудника организации влияет ряд значимых факторов, среди которых...
Поскольку этот показатель значительно влияет на размер заработной платы работника, необходимо, чтобы...
Тарифный коэффициент может применяться для расчёта как заработной платы конкретно взятого лица, так и...
Чтобы рассчитать заработную плату по тарифной ставке, необходимо умножить тарифную ставку на норму времени...
Как премии, так и надбавки представляют собой мотивационные составляющие заработной платы.
Результаты мониторинга введения НСОТ в регионах России. Различия в уровне оплаты труда учителя. Индексация доходов работников образования. Качество образования и контрпродуктивность НСОТ. Транспарентные принципы распределения стимулирующего фонда. Дифференциация размеров окладов и ставок заработной платы.
общая тенденция предпочтения потребления в настоящем времени.
риск эмиссии, покупки или продажи ценной бумаги в неподходящее время, что неизбежно влечет за собой потери.
работа в две, три или четыре смены.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне