заработная плата, начисляемая пропорционально числу часов отработанного времени и не включающая в себя платежей, производимых работодателем по итогам работы за день, месяц, год и т.д.
Рассмотрим пример расчета заработной платы сотрудника при окладно-премиальной системе....
Рассмотрим порядок расчета заработной платы сотрудника при повременной системе....
Сотруднику установлена часовая ставка - 250 руб....
Также предусмотрена премия в размере 30% от основной заработной платы....
Рассмотрим порядок расчета заработной платы сотрудника при сдельной системе.
В статье освещается проблема роста сегмента неустойчивой занятости в труде научных работников и работников профессорско-преподавательского состава, которые работают преимущественно в научных и образовательных учреждениях (научно-педагогических работников). К числу элементов неустойчивой занятости, характерной для рассматриваемой категории работников, автор относит срочный характер трудовых отношений и низкий уровень условно-постоянной части заработной платы в общей структуре заработной платы научно-педагогических работников, что можно отнести к правовым предпосылкам ухудшения (прекаризации) регулирования их труда. В дополнение к актам федерального законодательства о труде научно-педагогических работников проанализированы положения соответствующих актов социального партнерства за период с 2015 по 2023 г. Отмечена проблема увеличения видов работ, включаемых работодателем в занятость «второй половины дня» научно-педагогических работников без выплаты дополнительной заработной платы. Отс...
Фонд заработной платы
Определение 1
Планирование фондов заработной платы предприятия - это определение...
, часовой, дневной и месячный фонды....
Часовой фонд состоит из тарифного фонда и всех других типов заработной платы, выданных сотрудникам за...
Дневной фонд состоит в свою очередь из часового фонда заработной платы и всех типов доплат за неиспользованное...
Таким образом, в составе фонда заработной платы присутствуют базовая заработная плата (оплата выполненных
Принцип установления минимума заработной платы определяет нижнюю границу дохо-дов населения. Регулирование минимума заработной платы исключительно государствен-ными органами из возможностей бюджета в условиях кризисной экономики ведет к замора-живанию его размера. Решение данного вопроса заинтересованными в его объективной ве-личине сторонами, то есть представителями работодателей и работников при посредничест-ве государства (трехсторонней комиссией в лице представителей работодателей и работни-ков при посредничестве правительства) позволит обосновать размер МЗП исключительно с учетом эффективности развития рабочей силы. Переход с месячного на почасовой зарплат-ный минимум связан с рядом экономических и социальных проблем, поэтому переходить к нему следует, во-первых, по мере достижения экономической и политической стабильности в государстве, во-вторых, минимальная часовая оплата труда должна существовать наряду с МЗП с четким разграничением секторов их применения.
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
уклонение работников от работы с использованием всего арсенала средств оправдания неявки на работу.
это любая попытка улучшения существующего или будущего управления, путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
