установление и изменение цены в зависимости от ситуации на рынке для обеспечения достижения краткосрочных и долгосрочных целей (овладение определенной долей рынка, завоевание лидерства на рынке, получение запланированной суммы прибыли и т.д.).
Определение ценовойполитикиЦеноваяполитикапредприятия представляет собой комплекс мероприятий, формирующих... Замечание 1
Таким образом, можно говорить о двух принципиальных основах ценовойполитики – стратегии... Формирование ценовойполитикипредприятия.... Между тем, очень важно проводить постоянный контроль этапов ценовойполитики для гибкого реагирования... Замечание 2
Ценоваяполитика должна разрабатываться индивидуально каждым предпринимателем с учетом
Важным показателем для компании является цена, основная функция которой состоит в обеспечении выручки от продажи товаров. Также цена является значительным фактором для потребителей товаров, следовательно, она очень важна для установления отношений между компанией и товарными рынками.
Сущность ценовойполитики
Определение 1
Ценоваяполитика – это методика и принцип установления... Ценоваяполитика на уровне предприятия является частью его общей стратегии.... Одной из форм ценовойполитики является ценовая дискриминация.... Особенности построения ценовойполитикипредприятия
Правильное определение цены продукции является одной... Замечание 1
Ценоваяполитикапредприятия может решать ряд производственных и финансовых задач.
Рассматриваются сущность, цели и задачи ценовой политики производителей продукции. Описаны этапы разработки ценовой политики компании, основные ценообразующие факторы, методы рыночной корректировки цен, виды скидок. Приведены факторы чувствительности покупателей к различным уровням цен. Указаны основные проблемы в области ценообразования, характерные для разных типов рынков. Поэтапно рассмотрен механизм установления цен на конкретные товары.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Анализ хозяйственной деятельности»
это процесс сбора и анализа информации о том, как работники выполняют порученные им функции, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, трудовые показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства.