разновидность регуляции процессов, участвующих в управлении поведением человека, группы, сообщества. Ц. р. направлена на обеспечение соответствия поведения, оценок, решений, всей активности субъекта разделяемым им ценностям. Понимание закономерностей Ц. р. необходимо для обоснованных прогнозов поведения людей, когда ими делается выбор. Имеет большое значение для конструктивного разрешения моральных внутриличностных конфликтов.
Определение 1
Волевая регуляция — это процесс произвольного управления своим поведением, связанный...
Они отражают волю человека и связаны с его морально-ценностными ориентациями....
Волевая регуляция деятельности
Потребность в волевой регуляции деятельности проявляется в том случае,...
Волевая регуляция сложных действий
Волевая регуляция может сложных действий может происходить на любой...
Сознание и мышление включаются в волевую регуляцию и начинают искать дополнительные стимулы.
В период глубоких общественных преобразований, поддерживаемых процессами глобализации мировой экономики, усиливается интерес к динамично изменяющимся системам ценностей.
Ценности являются основой механизмов социальной регуляции поведения....
Основной функцией ценностей становится регуляция....
Связь ценностей и поведения обусловлена ценностной мотивацией....
В целом система ценностных ориентаций — это важная характеристика личности и показатель ее развития....
Ценностные ориентации представляют собой отношения личности к ценностям культуры.
В статье рассматриваются особенности ценностной регуляции научного познания, которая осуществляется не через систему строго фиксированных норм, правил, принципов или методов, а исключительно благодаря факту осознания Истины в качестве конечной цели научного познания.
1) лицо, действующее в пользу той или иной частной или общественной организации с целью воздействия на государственные решения; 2) человек, действующий по поручению каких-л. органов, учреждений; 3) непризнанное отдельное лицо, активно действующее в кулуарах.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
индивидуальные или групповые действия, направленные на понижение статуса человека обычно каким-то смущающим или обижающим человека путем. Некоторыми общими действиями, считающимися унижающими, являются оскорбительные слова, жесты, телодвижения, пощечины, плевки в его сторону и т. п. Некоторые специалисты считают, что ключевым моментом является то, что У. определяется сознанием. Для того чтобы быть униженным, человек должен считать это действие унижающим. Для некоторых людей У. является удовольствием и источником возбуждения (напр., в сексуальных ролевых играх), но для подавляющего числа др. – тяжелым испытанием, которому они не хотят подвергнуться. У. сопровождается крайне болезненным эмоциональным потрясением. У. затрагивает самые чувствительные части человеческого самоуважения. Если ударить по нему слишком сильно, даже скромный человек может ответить агрессией.
