Автократичный руководитель
лидер, который стремится сконцентрировать в своих руках всю власть, основанную на вознаграждении и принуждении, и полагается на законные полномочия.
Балльная система оценки критериев
Предмет
Теория управления
👍 Проверено
Автор24
использование желательных критериев в виде абсолютных измерителей ценности альтернатив.
Научные статьи на тему «Балльная система оценки критериев»
Индексы и ранжирование риска
Индексы риска используют для того, чтобы упорядочить рисковые значения на основании схожих критериев...
Позже определяют балльные оценки для любого компонента таким образом, чтобы их можно было объединять...
Отдельные балльные оценки соединяют в соответствии со схемой, учитывающей физическую сущность системы...
Важным является то, чтобы балльные оценки для любой части системы (способов, источников и реципиентов...
Потому, после того как система балльных оценок выработана, достоверность модели должна подтверждаться
Статья от экспертов
Применение балльно-рейтинговой системы оценки самостоятельной работы студентов
В работе раскрываются основные критерии оценки качества самостоятельной работы студентов и методы её контроля, рассмотрены особенности применения балльно-рейтинговой системы оценки знаний студентов. На примере дисциплины «Экономика предприятия» показано распределение балльной структуры оценки по видам самостоятельной работы студентов.
Creative Commons
Научный журнал
Методы балльной оценки риска
Определение 1
Балльная оценка - это метод оценки риска, который заключается в выражении в баллах...
Далее более подробно рассмотрим метод балльной оценки....
Общие сведения о методе балльной оценки рисков
Метод балльной оценки считается одним из наиболее простых...
;
Определение доли каждого простого риска во всей совокупности: в этих целях используется множества критериев...
системах весов.
Статья от экспертов
Оценка возможности использования системы грейдов при оплате труда в бюджетных стоматологических учреждениях
В статье рассмотрен механизм оцен ки должностей (рабочих мест) бал льно критериальным методом в рам ках системы грейдирования оплаты труда в бюджетном стоматологичес ком учреждении. Для успешного применения балльно го критериального метода оценки должностей предлагается осуществ ление определенной последователь ности шагов на первом этапе форми рования оплаты труда в условиях грейдирования «Оценка рабочих мест (должностей)». Это1 ый шаг отбор критериев эффективности (ха рактеристики работ, которые ценит организация и выбирает для оплаты труда); 2 ой шаг формирование балльных шкал критериев эффектив ности по уровням; 3 ий шаг уста новление значимости критериев эф фективности для оценки должностей; 4-ый шаг формирование матрицы балльной оценки должности по кри териям эффективности и уровням.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Теория управления»
Ассоциативное мышление
мышление, особенностью которого является переход от одного представления к другому по случайным общим или посредствующим признакам в зависимости от индивидуального состояния.
Стратегическая единица бизнеса (СЕБ)
внутрифирменная организационная единица, отвечающая за выработку стратегии фирмы в одном или нескольких сегментах целевого рынка.
- Балльная оценка
- Балльная система
- Балльная оценка пути
- Критерии оценки
- Критерии оценки эффективности
- Метод балльной оценки видов работ
- Система оценки
- Оценка системы
- Критерии оценки кадровых нововведений
- Критерии оценки трудовой деятельности
- Критерий конструкции системы
- Система рейтинговой оценки
- Балльная оценка состояния контактной сети железной дороги
- Критерии гигиенические оценки условий труда
- Критерии
- Критерий
- Система оценки объекта собственности
- Правила «Система оценки соответствия»
- Оценка эффективности туристской системы
- Параметры (критерия или характеристики критерия)
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
