Аналитика
совокупность способов анализа личной деятельности (расходуемых ресурсов и достигаемых результатов), дающих информацию для принятия решений. Может включать в себя коэффициенты, графики, правила учета, и т.п.
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
Анализ работы
Анализ работы проводится с целью объективного описания работы, ее содержания, требований...
Данный подход к отношению содержания работы называется функциональным анализом работы....
Функциональный анализ работы основывается на ее описании по каждой из четырех позиций....
Анализ работы берет свое историческое начало на фабриках и заводах....
Пробные попытки анализа работ были вызваны идеей объективного анализа фактов и данных, которые собирались
Статья рассказывает об актуальности охраны и укрепления репродуктивного здоровья, предложены пути решения данной проблемы.
Определение 1
Анализ воспитательной работы представляет собой неотъемлемый компонент организации...
формы
Требования к анализу воспитательной задачи
Анализ воспитательной задачи включает следующие действия...
Методика анализа отдельных форм воспитательной работы
Анализ формы воспитательной работы должен отвечать...
в отношении воспитательной работы возникает целый ряд трудностей....
Замечание 1
Таким образом, анализ воспитательной работы представляет собой важный вид деятельности
Выполнен анализ 5 типов регуляторов тока по критериям качества, быстродействия, влияния возмущений и робастности. Представлены переходные процессы и ЛАЧХ, рассчитанные в программе MATLAB Simulink. Даны рекомендации по области применения регуляторов.
совокупность способов анализа личной деятельности (расходуемых ресурсов и достигаемых результатов), дающих информацию для принятия решений. Может включать в себя коэффициенты, графики, правила учета, и т.п.
краткое изложение первоисточника.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве