это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
Анализ работы
Анализ работы проводится с целью объективного описания работы, ее содержания, требований...
Данный подход к отношению содержания работы называется функциональным анализом работы....
Функциональный анализ работы основывается на ее описании по каждой из четырех позиций....
Анализ работы берет свое историческое начало на фабриках и заводах....
Пробные попытки анализа работ были вызваны идеей объективного анализа фактов и данных, которые собирались
Статья рассказывает об актуальности охраны и укрепления репродуктивного здоровья, предложены пути решения данной проблемы.
Определение 1
Анализ воспитательной работы представляет собой неотъемлемый компонент организации...
формы
Требования к анализу воспитательной задачи
Анализ воспитательной задачи включает следующие действия...
Методика анализа отдельных форм воспитательной работы
Анализ формы воспитательной работы должен отвечать...
в отношении воспитательной работы возникает целый ряд трудностей....
Замечание 1
Таким образом, анализ воспитательной работы представляет собой важный вид деятельности
Выполнен анализ 5 типов регуляторов тока по критериям качества, быстродействия, влияния возмущений и робастности. Представлены переходные процессы и ЛАЧХ, рассчитанные в программе MATLAB Simulink. Даны рекомендации по области применения регуляторов.
время, являющееся базовым для механистического и органического подходов к планированию. Э.Шейн, автор различения этих типов времени, приводит пример «…биолог будет исходить из того, что ребенок должен вынашиваться в течение девяти месяцев, менеджер же будет настаивать на сокращении этого срока до шести месяцев, обусловленном экономическими интересами компании».
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
