Состояние «Творческая лень»
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
Использование Big Data и Data Analytics в библиотечном сервисе является одним из ключевых элементов работы...
Анализировать эффективность работы библиотеки в целом....
Этот процесс позволяет библиотекам улучшить качество предоставляемых услуг, повысить эффективность работы...
Анализ эффективности работы библиотеки и оптимизация процессов, связанных с обслуживанием пользователей...
продвигать свои услуги и удовлетворять потребности пользователей.
Направления мониторинга и анализа рынка книгоиздания:
Изучение потребностей пользователей в информационных...
Недостаточное использование результатов мониторинга и анализа в текущей и плановой работе библиотек....
Перспективы использования мониторинга и анализа рынка книгоиздания в работе библиотек
Библиотекам необходимо...
Еще одной перспективой использования мониторинга и анализа рынка книгоиздания в работе библиотек является...
Вовлечение методов мониторинга и анализа рынка книгоиздания в работу библиотек открывает новые перспективы
Статья посвящена проблеме поддержки личностного развития. В качестве основной выбрана технология психолого-социальной поддержки личностного развития. Выявлено, что предметом психологической поддержки должны являться эмоциональные потребности личности. Выделены ведущие эмоциональные потребности личности на различных этапах онтогенеза. В связи с представленными эмоциональными потребностями, проведен анализ психологических услуг, предлагаемых в Санкт-Петербурге
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
(от лат. vacans— пустующий, свободный) — незамещенная должность, свободное место (в организации, учебном заведении). Вакансия может быть образована в связи с реорганизацией структуры управления организацией, изменением штатного расписания, в связи с уходом или переходом сотрудника и т.п.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве