Административный совет МОТ

Международная организация труда

Причины возникновения организации Замечание 1 Международная организация труда (МОТ) занимается...
Исполнительным органом является Административный совет Международной организации труда, который также...
МОТ принимает Конвенции, Рекомендации, а также Декларации, посвящённые вопросам труда....
Например, за всю работу МОТ были приняты следующие декларации: Филадельфийская декларация о целях и...
Замечание 2 В общих чертах, деятельность МОТ направлена на развитие трипартизма во всех странах,

Статья от экспертов

2009. 04. 045. Свобода ассоциации: обзор решений и принципов Комитета свободы ассоциации административного Совета МОТ. Freedom of association: Digest of decisions A. principles of the freedom of Assoc. Comm. Of the governing body of the ILO. - 5th (rev. ) ed. - Geneva: Intern. Labour Office, 2006. - XII, 275 p

Правовой статус Международной организации труда

Цели и задачи МОТ Цели и задачи МОТ определяются ее Уставом....
организации труда К органам Международной организации труда относятся: Генеральная конференция (ГК); Административный...
совет (АС) Международное бюро труда (МБТ)....
Место созыва определяется Административным Советом....
Полномочия Генеральной конференции Административный Совет составляет повестку дня ГК.

Статья от экспертов

Гендерный анализ российского трудового законодательства

Данная статья посвящена гендерному анализу российского законодательства. Рассмотрены основные статьи Конституции РФ, Трудового и Уголовного кодексов РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также международные конвенции МОТ, постулирующие равенство прав мужчин и женщин в сфере труда. Изучен проект Федерального закона № 172496-6 «О внесении изменения в статью 66 ФЗ “Об акционерных обществах” (в части обеспечения сбалансированного представительства мужчин и женщин в советах директоров (наблюдательных советах) акционерных обществ)» и Законопроект № 284965-3 «О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации». Сформулированы выводы об отсутствии четкого механизма по восстановлению в правах лиц, пострадавших от гендерной дискриминации в трудовой сфере.