Заработная плата – это определенное финансовое вознаграждение, которое выплачивается сотрудника за выполнение каких – то трудовых обязанностей. Важно понимать, что своевременный расчет и грамотный подсчет заработной платы является самой важной и приоритетной задачей для ответственного руководителя.
Процедура, которая отвечает за выплату и начисление заработной платы на территории Российской Федерации законодательно опирается на следующие правовые документы:
- Трудовой договор, который подписывается обеими сторонами трудовых отношений.
- Приказ руководителя о приеме на работу конкретного сотрудника.
- Положение, которое устанавливает размер оплаты труда.
- Подписанное руководителем штатное расписание, которое установлено на предприятии.
На основании нового трудового законодательства, которое принято и распространяется на территории Российской Федерации определяются следующие принципы. При помощи этих принципов сформирована заработная плата, которая выдается сотрудникам компаний, предприятия и прочих организаций:
- выплата, которая производится за равный труд.
- выплата, которая производится за трудовой вклад, а также за его размер.
- гарантии, которые установлены правительством страны, и характеризуются минимальными заработными платами, которые каждый год возрастают.
- труд, который оплачивается исключительно дифференцированно.
Формы оплаты труда
Сегодня существует довольно большое разнообразие форм, которые используются предприятиями и руководителя с целью выплаты оплаты труда. Самой основной формой на сегодняшний день, которая подходит для вознаграждения сотрудника за труд является основанная заработная плата. Как правило, основная заработная плата представляет собой выплату за фактическую, т есть выполненную работу.
Далее можно говорить о премиях, которые могут быть выплачены руководителем в соответствии со штатным расписанием или же по его личному усмотрению. Довольно часто премии используются как дополнительное стимулирование конкретного сотрудника, повышение его работоспособности и так далее. Премии могут быть выданы по итогам отчетного месяца, квартала, полугодия или года. Премия может быть выдана определенным сотрудникам, например, за какое – то нововведение на предприятии или разработку чего – то нового, технологичного. Последнее время премии выдаются руководителями за то, что сотрудник сумел в течение установленного времени экономить материальную базу предприятия.
Уместно вспомнить и о компенсациях, это своего рода тоже заработная плата, которая выдается сотрудникам в соответствии с какими – то ситуациями и положениями. Чаще всего компенсации выплачиваются в результате работы в ночное время, за работу в третью смену или за выход на рабочее место в праздник или официальный выходной день.
Кроме того, выплаты могут называться гарантиями, которые полагаются сотрудникам за установленное переработанное время, например, за выслугу лет.
Порядок восстановления заработной платы
Основание и порядок, которые регламентируют восстановление заработной платы, регулируется и контролируется Конституцией России, а также Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заработная плата должна быть выплачена всем сотрудникам два раза в месяц. Первая выплата должна быть произведена до 15 числа расчетного месяца, в размере не менее 40 процентов от общей суммы. Локальные акты, принятые внутри предприятия помогают регулировать данные трудовые отношения.
