Совершенно любой сотрудник любого предприятия, организации или компании имеет законное право на получение отпуска без сохранения своей заработной платы. Как правила, для такого решения могут быть созданы определенные условия или семейные обстоятельства. В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены причины и правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы совершенно любому сотруднику в любой организации. Стоит отметить, что только в Трудовом кодексе Российской Федерации есть четко регламентированные правила и ситуации, когда подобные предоставления могут иметь место.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен любому сотруднику, который в нем нуждается. Например, это могут быть самые разные семейные обстоятельства, которые влекут за собой срочный отпуск. Кроме того, могут быть иные уважительные причины, которые являются основаниями для предоставления соответствующего отпуска. Что касается продолжительности такого отпуска, то он обговаривается на индивидуальных условиях между работодателем и сотрудником компании.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, как было уже сказано ранее, регламентирует именно такие действия для руководителя и сотрудника компании. Варианты предоставления отпуска без сохранения заработной платы, сотруднику компании может быть предоставлены, в результате деления на две равноправные группы:
- Группа, которая касается вариантов предоставления отпуска без сохранения заработной платы по личному усмотрению любого работодателя. Иными словами, работодатель самостоятельно имеет право отказать сотруднику в подобной просьбе.
- Группа, которая касается вариантов предоставления отпуска без сохранения заработной платы, когда работодатель обязан на законодательном уровне предоставить его.
Стоит также отметить, что сотрудник, который выходит в отпуск без сохранения заработной платы имеет право вернуться на свое должностное место. Случаи, когда сотрудник был уволен или переведен на другую должность являются незаконными.
Отпуск по усмотрению руководителя компании
К первой группе, когда отпуск может быть предоставлен сотруднику по усмотрению руководителя, относятся такие ситуации, как уважительные причины и семейные обстоятельства.
Сотрудник обращается к своему руководителю с письменным заявлением на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и обязательно указывает причины необходимости в предоставлении заработной платы. Руководитель может единолично принять или отказать в просьбе сотрудника компании. Стоит также отметит, что в некоторых случаях, руководитель имеет полное и законное право запросить и сотрудника подтверждающие какие – либо документы. Об этом также есть соответствующие статьи в Трудовом кодексе Российской Федерации.
После подписания заявления, сотруднику необходимо проверить согласовал ли руководитель продолжительность необходимого отпуска. В противном случае будет нарушение, которое может повлечь за собой увольнение.
Отпуск за свой счет и рабочий стаж
Определение рабочего стажа указано в статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, именно в ней говорится о том, что отпуск за свой счет влияет на общую продолжительность трудового стажа.
Имеется исключение, если отпуск без сохранения заработной платы не превышает 14 календарных дней, то он не вычитается из общего трудового стажа. Соответственно, все, что предоставляется работнику свыше 14 календарных дней, является вычетом из стажа.
