Характеристика программы 1С: Предприятие
«1С: Предприятие» - это программный продукт компании 1С, который предназначен для автоматизации хозяйственной деятельности предприятия.
Рисунок 1. Применение программы 1С. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Программы «1С:Предприятие» первоначально предназначались для автоматизации исключительно бухгалтерского и управленческого учёта. На сегодняшний день программные продукты 1С применяются в областях не связанных с решением бухгалтерских задач.
«1С:Предприятие» одновременно является технологической платформой и предоставляет пользовательский режим работы. Технологическая платформа отвечает за объекты данных и алгоритмы управления этими объектами. Все объекты описываются в качестве конфигураций. При автоматизации деятельности организации составляется определенная конфигурация объектов, представляющая собой цельное прикладное решение.
Конфигурация системы создаётся в «Конфигураторе», который представляет собой специальный режим работы программного продукта. После этого запускается режим работы - «1С: Предприятие». Именно в нем пользователю открывается доступ к основным функциям, которые реализованы в данной конфигурации.
Примером конфигураций являются – «Комплексная автоматизация», «Бухгалтерия», «Управление торговлей», «Управление производством» и другие.
Технологическая платформа «1С: Предприятие» - это программная оболочка над базой данных.
Программные комплексы «1С: Предприятие» обладают своим внутренним языком программирования, который обеспечивает доступ к данным и возможность взаимодействия с иными программами посредством OLE, DDE и COM-соединения.
Клиентская часть платформы работает только в операционной системе Microsoft Windows. С версии 8.1, серверная часть платформы в клиент-серверном варианте «1С:Предприятие» может работать с операционной системой Linux.
Система «1С: Предприятие» является необходимой программой для большинства организаций. Она позволяет автоматизировать различные бизнес-процессы, а также облегчить решение ежедневных задач в области бухгалтерского учета.
Использование программы
Перед началом использования данной системы ее требуется ввести в эксплуатацию.
Этот процесс поэтапный. Этапы зависят от специфики предприятия, видов его деятельности, схемы функционирования и других важных факторов. Если 1С требуется установить на небольшом предприятии, для которого на этапе развития достаточно стандартного функционала выбранной системы, то достаточно реализации экспресс-внедрение 1С. Данная процедура быстро реализуема и имеет невысокую стоимость. Но пользователю при этом придется самому адаптироваться к стандартным параметрам, заложенным в программном обеспечении. Такой вид внедрения предполагает четыре основных этапа для организации:
- покупка продукта 1С;
- установка и настройка;
- обучение сотрудников организации пользованию программным продуктом;
- запуск программы в эксплуатацию.
Следующий вид установки программного обеспечения – проектное внедрение 1С. Данный способ предполагает внесение в программу специфических индивидуальных изменений под требования конкретной организации. В итоге заказчик получает автоматизированную, эффективную систему, адаптированную под его специфические бизнес-процессы. Такое внедрение предпочитают средние и крупные предприятия.
Реализация такого индивидуального программного продукта предусматривает значительные финансовые и временные затраты. В зависимости от сложности поставленных задач и объема работ процесс внедрения может занять от трех месяцев до года. Проектное внедрение состоит из множества этапов:
- сбор необходимой информации;
- составление сметного расчета и проекта;
- подгонка процессов системы под нужды предприятия;
- тестирование системы;
- перенос данных;
- качественная эксплуатация и обучение пользователей;
- тестирование программного обеспечения к полной готовности;
- ввод в эксплуатацию.
Существует еще один способ внедрения продуктов 1С, самый распространенный. В нем за основу берется стандартная конфигурация 1С, дорабатываемая под требования заказчика частично. Данный способ обладает оптимальным соотношением цена - время. Условно он разбивается разбить на следующие этапы:
- выбор и покупка подходящего продукта;
- установка и начальная настройка программного обеспечения;
- обучение сотрудников работе с системой;
- анализ функций, которые требуют доработки;
- доработка;
- эксплуатация и тестирование программы;
- ввод в эксплуатацию.
Конфигурации 1С
Рассмотрим некоторые конфигурации 1С.
«1С: Бухгалтерия» предназначена для автоматизации бухгалтерского учета и налогового учета в коммерческих компаниях. Функционал «1С: Бухгалтерия» позволяет вести учетную работу в программе организациям, ведущих различные виды коммерческой деятельности и применяющих любую систему налогообложения.
При помощи «1С: Бухгалтерия» возможна автоматизация работы не только бухгалтерской службы предприятия, а также и других служб. Программу «1С: Бухгалтерия» можно использовать вместе с другими программами системы 1С: «Управление торговлей», «Зарплата и Управление Персоналом».
«1С: Управление торговлей» позволяет в комплексно автоматизировать оперативный и управленческий учет, анализ, планирование торговых операций, обеспечивая эффективность управления торговым предприятием.
Данное прикладное решение автоматизирует следующие векторы деятельности торговой фирмы:
- управление отношениями с клиентами;
- управление продажами;
- управление закупками;
- анализ цен и управление ценовой политикой;
- управление складскими запасами;
- управление денежными средствами;
- учет коммерческих затрат;
- учет НДС;
- анализ эффективности торговой деятельности.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом» предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и кадровой политики организаций.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом» позволяет автоматизировать решение следующих задач:
- расчет заработной платы сотрудников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- исчисление установленных законом налогов и взносов с ФОТ;
- отражение в затратах предприятия начисленной зарплаты и налогов;
- управление расчетами с персоналом;
- учет и анализа кадрового состава;
- кадровое делопроизводство;
- планирование потребности в персонале;
- управление компетенциями, обучением и аттестациями сотрудников.