Что такое оплата труда?
Оплата труда – это вознаграждение сотрудника экономического субъекта за труд, величина которого находится в строгой зависимости от уровня профессионализма и квалификации работника, сложности и объема выполняемой им работы, а также условий его труда.
Оплата труда может существовать в трех формах:
- денежная форма (т.е. заработная плата измеряется в определенных денежных единицах, в Российской Федерации выплачивается в национальной валюте – российских рублях);
- натуральная форма (т.е. заработная плата выдается работникам материальными объектами, например, овощами, крупами и т.д.)
- смешанной форме (при такой форме часть заработной платы сотрудника выдается в денежной форме, часть – в натуральной).
Стоит отметить, что согласно действующей редакции Трудового Кодекса РФ труд работника может быть оплачен и в других формах, применение которых не противоречит действующим нормативным, правовым и законодательным актам, регламентирующим область труда.
Часть заработной платы сотрудника хозяйствующей единицы, которая может быть выплачена в неденежной форме, не должна превышать пятой части от общей величины оплаты труда работника за отчетный период. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и прочих запрещенных предметов на сегодняшний день запрещена на законодательном уровне.
Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации
Право на труд, а также получение вознаграждения закреплено в Конституции РФ и является неотъемлемым правом любого человека. Закрепляя такое право своих граждан, государственные институты определяют и гарантии осуществления права на труд, в состав которых включаются:
- строгое регламентирование минимального размера оплаты труда на законодательном уровне (государством ежегодно устанавливается минимальный размер оплаты труда, одна муниципальные власти могут увеличить его размер по своему усмотрению).
- строгое регламентирование оклада работников бюджетной сферы на законодательном уровне;
- принимаемые и планируемые к реализации меры, которые бы могли обеспечить рост уровня реального содержания оплату труда сотрудников любого экономического субъекта или учреждения;
- регламентирование величины удержаний по решению руководства и их причин;
- строгое регламентирования оплаты труда, выдаваемой в натуральной форме;
- гарантия получения сотрудников оплаты труда даже в случае прекращения деятельности экономического субъекта или учреждения, снижения уровня его неплатежеспособности;
- контроль за своевременностью и полной выплаты заработной платы сотрудникам и реализацией государственных гарантий по порядку расчета и выплате заработной платы персоналу;
- регламентирование сроков и очерёдности выплат заработной платы сотрудникам субъекта.
При расчете минимального размера оплаты труда (МРОТ) учитывается установленный государством прожиточный минимум для работоспособного населения (МРОТ не может быть меньше величины прожиточного минимума).
В области организации оплаты труда на сегодняшний день действуют следующие акты и документы:
- Трудовой и Налоговый Кодексы РФ;
- Федеральные законы, регламентирующие область страховых взносов, пенсионном и социальном страховании сотрудников;
- Федеральный закон от № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- Положения по бухгалтерскому учету экономических субъектов;
- ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете»;
- Постановления Правительства и приказы Министерства Финансов РФ.
