Нормы трудового права и деятельность сотрудников библиотек
Муниципальные библиотечные учреждения подчиняются системе правовых регламентов, заложенных в Трудовом кодексе. В соответствии с этими регламентациями происходит правовое регулирование основных аспектов трудовой деятельности сотрудников библиотеки: прием на работу и увольнение сотрудников, предоставление отпусков, мер социальной поддержки, содействие профессиональному развитию, а также повышению квалификации, разрешение спорных вопросов.
Нормы права в области трудовых отношений выступают как система выраженных в специальных нормативных документах предписаний и установлений, касающихся правового регулирования в сфере труда.
Правовая регламентация труда сотрудников библиотек представляет собой частную реализацию отрасли права, занимающуюся юридическим обеспечением законности в сфере трудовой деятельности библиотечных сотрудников.
В соответствии с этими нормами библиотекарь, как и работники других отраслей, имеет базовые права и обязанности, определенные Трудовым кодексом. К ним относятся:
- Право на занятия трудовой деятельностью, соответствующей уровню образования и квалификации работника.
- Право на создание комфортных условий на рабочем месте, а также охрану труда и здоровья сотрудников.
- Право на оплату труда в полном объеме, а также дополнительные выплаты за особую продуктивность в труде.
- Право на реализацию профессионального мастерства, а также развитие и обогащение профессионального опыта за счет участия в специальных конкурсах, обучающих мероприятиях, а также за счет повышения квалификации.
- Право на защиту своих интересов в суде при нарушении работодателем действующих норм в сфере труда.
Что касается обязанностей, то они определяются основными положениями трудового договора и должностной инструкцией сотрудника. Обязанности библиотекаря как работника заключаются в следующем:
- Соблюдение трудовой дисциплины и норм труда, принятых в библиотеке.
- Сохранение и использование по назначению имущества работодателя.
- Добросовестное исполнение обязанностей.
- Соблюдение юридических норм в сфере защиты интеллектуальных прав и информационной безопасности.
Локальные нормативные акты о труде в библиотеке
Помимо федеральных нормативно-правовых документов в библиотеке активно используются локальные документы, которые определяют широкий спектр направлений, связанных с трудовой деятельностью сотрудников:
- Взаимоотношение сотрудников (работников) и руководства библиотеки (работодателя).
- Должностные обязанности сотрудников и порядок их осуществления.
- Нормативы в отношении численности сотрудников библиотеки.
- Размер трудовых выплат, а также формы и порядок их начисления.
- Меры дополнительного финансового стимулирования и материальной поддержки сотрудников.
- Порядок и способы разрешения трудовых конфликтов между коллективом библиотеки и руководством.
К числу наиболее значимых в юридическом отношении локальных документов относятся:
- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, которые регламентируют все сферы трудовой деятельности в библиотеке – от графика работы до функционирования структурных подразделений.
- Трудовой договор с сотрудником библиотеки как основной документ, закрепляющий юридический статус работника и характер отношений с ним работодателя.
- Должностные инструкции, определяющие круг трудовых функций, которые реализует работник в соответствии со своей должностью.
- Типовые нормы оценки трудозатрат на выполняемые работы, в соответствии с которыми определяется трудоемкость профессиональной деятельности и рассчитывается количественная численность работников, необходимая для их выполнения.
- Штатное расписание, определяющее численность подразделений, перечень должностей сотрудников и нормативные оклады по каждой должности.
- Положение об оплате труда работников библиотеки.
- Положение о проведении аттестации библиотечных работников, которое определяет периодичность проведения аттестации, содержит перечень документов, необходимых для предоставления в аттестационную комиссию. В соответствии с Положением о порядке аттестации составляется план аттестации сотрудников на определенный период.
- Приказы по личному составу, отражающие решение текущих кадров вопросов: прием на работу, увольнение, ротацию кадров, а также предоставление отпусков, награждения и взыскания и проч.
- График отпусков, который представляет собой планирование сроков и продолжительности отпусков сотрудников для организации бесперебойного функционирования библиотеки в отпускной период.
Таким образом, нормы трудового права необходимы для осуществления деятельности библиотек и регулирования взаимоотношений их сотрудников и руководства.
