Правовая база реализации кадровой политики библиотеки: Трудовой кодекс и Правила внутреннего трудового распорядка
Социально-экономические реалии современного общества диктуют изменение правовых взаимоотношений в сфере кадровой политики библиотеки. Основным источником правовых норм в сфере взаимодействия с персоналом библиотеки выступают нормы трудового законодательства, которые определяют порядок реализации каровых процедур, связанных с наймом и увольнением работников, а также иные аспекты правовых отношений, например, разработку кадровой документации.
Правовая база реализации кадровой политики библиотеки представляет собой совокупность нормативно-правовых актов разного уровня, определяющих юридические аспекты осуществления трудовых отношений в библиотеке.
Трудовой кодекс является базовым документом, который определяет права и обязанности работодателя и работников, а также порядок начала и прекращения трудовых отношений, содержание и юридические аспекты функционирования договорных отношений в области библиотечного трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядка, относящиеся к локальной документации библиотеки, выступают как отражение норм трудового законодательства применительно к реализации трудовых функций работников в отдельном библиотечном учреждении.
Правила трудового распорядка определяют основные требования к осуществлению работниками трудовых функций в процессе реализации профессиональной деятельности, а также соблюдения ими мер безопасности, правил поведения на рабочем месте и других норм, например, режима руда и отдыха.
Организационно-управленческие документы в сфере кадровой политики в библиотеке
Помимо правил трудового распорядка, существуют и иные документы, которые можно отнести к сфере кадровой политики библиотеки. К ним относится, например, коллективный договор, который заключается между работодателем в лице администрации (директора библиотеки) и работниками в целях обеспечения реализации их прав на рабочем месте. Коллективный договор разрабатывается с учетом мнения коллектива, заключается на определенный (чаще пятилетний) срок и определяет важные стороны социально-трудовой регламентации в сфере кадровой политик учреждения. В частности, в коллективном договоре устанавливаются:
- Нормы оплаты труда, а также условия дополнительного вознаграждения.
- Условия труда, а также нормы охраны труда.
- Режим труда и отдыха, включая ежегодные отпуска, работу в выходные дни, праздники и проч.
- Трудовая дисциплина и ее требования.
- Санкции, применяемые в отношении работников, нарушивших нормы трудового законодательства и внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с действующим трудовым законодательством в библиотеке существуют документы, регламентирующие организационно-управленческий аспект кадровой политики:
- Штатное расписание, принимаемое в соответствии с нормами нагрузки на работника и учета рабочего времени сотрудника, затрачиваемого им на выполнении определенного вида трудовых обязанностей.
- Положение об оплате труда, определяющее нормы вознаграждения работников за труд.
- Должностные инструкции, касающиеся поведения и профессиональных обязанностей сотрудников на рабочем месте.
Штатное расписание представляет собой типовой документ, содержащий информацию о нормативной численности сотрудников, их должностях и окладе, который признается оптимальным для функционирования организации.
Положение об оплате труда регламентирует условия и порядок выплат заработной платы, условия материального поощрения сотрудников, а также ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
Должностные инструкции определяют совокупность требований, которые предъявляются к специалисту при выполнении им обязанностей в рамках реализации трудовых функций на рабочем месте.
Трудовой договор и его функции в библиотеке
Юридический статус отношения между сотрудником библиотеки и работодателем получают при оформлении трудового договора, который является основным документом, регламентирующими особенности правовой реализации трудовых отношений в библиотеке.
Трудовой договор представляет собой соглашение, которое оформляется между работников и работодателем и определяет характер выполняемых работ, условия и продолжительность трудовых отношений, оплату труда, права и обязанности сотрудника на рабочем месте и иные аспекты реализации трудовой деятельности.
Помимо указанных документов, в реализации кадровой политики могут использоваться и другие типы документов:
- Профессиональный этический кодекс библиотекаря как документ, устанавливающий этические аспекты реализации профессиональной деятельности.
- Профессиональный стандарт деятельности, содержащий базовый набор требований к сотруднику, осуществляющему ту или иную трудовую функцию.
- Кодекс корпоративной культуры и этики, разрабатываемый в каждом учреждении на усмотрение руководства и включающий требования к внешнему виду, деловой коммуникации, профессиональной этике, поведению сотрудников библиотеки.
Правовая база реализации кадровой политики библиотеки определяет основу реализации трудовой деятельности коллектива библиотечного учреждения.
