Определение понятия заработная плата
Общая сумма затрат на оплату труда всех работников предприятия составляет фонд заработной платы, занимающий весомую долю в себестоимости продукции.
Заработная плата может занимать как всего лишь несколько процентов, так и две трети от всех затрат предприятия, что зависит от отрасли, индивидуальных особенностей производства, политики компании в вопросе оплаты труда.
Учебная литература дает два основополагающих определения заработной платы:
- Цена товара «рабочая сила» или «превращенная форма цены товара рабочая сила» в денежном выражении. на величину заработной платы оказывают влияние условия производства и рыночные факторы – спрос и предложение, при изменении которых заработная плата отклоняется от стоимости рабочей силы.
- Заработная плата представляет собой цену труда. Ее объем и динамика строятся при воздействии факторов рынка, а именно, спроса и предложения.
Анализ заработной платы в организациях нацелен на оценку экономической целесообразности при ее расходовании, недопущение уменьшения скорости расширенного воспроизводства, контроль за пропорциями денежного обращения, товарными запасами и платежеспособным спросом.
Теоретический аспект финансового анализа заработной платы
Методы финансового анализа заработной платы широко рассматриваются в работах экономической тематики следующих авторов: Г.В. Савицкой, Н.И. Курганской, А.А. Федченко, Н.В. Войтоловского, Р.А. Яковлева. Перечисленные авторы берут во внимание то, что целью проведения финансового анализа является изыскание неиспользованных возможностей для экономии фонда оплаты труда. Отличия в методике проведения анализа объясняются сложным уровнем и наглядностью расчетов, степенью значимости отдельных направлений исследования.
Объединяет методики анализа фонда заработной платы данных авторов не только поставленная цель, содержание и последовательность проводимых расчетов, но и принцип сравнения рассматриваемых значений: фактические показатели в отчетном периоде сравниваются с плановыми, пересмотренным планом или же с фактическими данными в динамике за определенный промежуток времени.
Анализ предполагает определение абсолютного и относительного отклонения фактической величины фонда оплаты труда от величины базовой, затем расчет влияния на изменение фонда заработной платы всевозможных факторов. Затем при помощи различных методик можно вычислить относительную экономию (перерасход) фонда оплаты труда. Этапом, имеющим важное значение, является факторный анализ тех показателей, которые оказывают влияние на изменение фонда оплаты труда. Основные факторы – это изменение среднесписочной численности работников и структурные изменения, средняя заработная плата и продолжительность работы. На следующем этапе анализируется структура фонда заработной платы. Завершающий этап финансового анализа характеризуется анализом доли расходов на заработную плату в себестоимости произведенной продукции.
При таком методическом подходе предоставляется возможность найти неиспользованные резервы экономии фонда оплаты труда в отчетном периоде.
Методы финансового анализа заработной платы
В современных условиях хозяйствования анализ фактического фонда оплаты труда проводится по одному из двух способов: затратному или нормативному, которые основаны на использовании показателя добавленной стоимости, известного предприятию. Выбор наиболее приемлемого метода осуществляет организация.
Затратный подход заключается в исчислении перечисленных показателей:
- Величина фактического фонда оплаты труда в отчетном периоде;
- Значение добавленной стоимости товаров, созданных в производственном процессе, которое выражает разность стоимости валовой продукции компании и стоимости текущих материальных производственных затрат;
- Удельный фактический расход величины заработной платы на 1 рубль добавленной стоимости, который определяется как отношение величины фактического фонда заработной платы к величине добавленной стоимости, которая была создана при процессе производства;
- Добавленная стоимость, полученная при реализации товаров, - это выручка от продаж товаров, произведенных предприятием, за минусом затрат на покупку материалов, комплектующих, полуфабрикатов, услуг;
- Расчетный фонд оплаты труда: удельные фактические затраты заработной платы на 1 рубль добавленной стоимости, которая создана в процессе производства, умножаются на значение добавленной стоимости, которое получено при реализации товаров;
- Сравнение и выявление отклонений фактического фонда оплаты труда и расчетного фонда за определенный период.
Если величина расчетного фонда оплаты труда выше фактического, то это означает полное обеспечение предприятием отплаты труда работникам в отчетном периоде. При ситуации, когда фактический фонд оплаты труда выше расчетного, организация не имеет достаточных средств для оплаты труда и должно их иммобилизовать за счет других направлений расходов.
Нормативный подход предполагает осуществление трех этапов. На первом этапе устанавливается норматив заработной платы на 1 рубль добавленной стоимости, которая создана в производственном процессе. Второй этап предполагает вычисление нормативного фонда оплаты труда. На третьем этапе осуществляется сравнение фактического с нормативным фондом оплаты труда.
Если фактический фонд превышает нормативный, то требуется корректировка и анализ объемов реализуемой продукции. Если же величина нормативного фонда выше фактического, то происходит рост объемов реализуемых товаров и предприятие обеспечивает себя необходимыми средствами на заработную плату.
После проведенного анализа традиционно можно проанализировать структуру фонда заработной платы, структуру затрат на заработную плату в себестоимости продукции и т.д.
Данный методический подход при анализе фонда заработной платы позволяет быстро получать реальную информацию о возможностях и величине пополнения фактического фонда оплаты труда, основываться на рациональных управленческих решениях, осуществлять контроль и регулирование уровня заработной платы персонала.
