Трансформации профессий на рынке труда

Трансформация востребованности навыков на рынке труда

В результате цифровизации целый пул трудовых функций, осуществляемых в разных экономических секторах, подвергается автоматизации или исчезает. Новая цифровая экономика формирует запрос на специалистов нового типа, ориентированных на решение творческих задач, готовых сотрудничать как с другими людьми, так и с системами искусственного интеллекта. Трансформируется состав навыков, востребованных на трудовом рынке. Многие тенденции уже определены и построены прогнозы их развития.

Все навыки, востребованные на рынке труда, можно разделить на четыре категории:

• поведенческие. В настоящее время востребованы стрессоустойчивость, ответственность, самодисциплина, настойчивость и гибкость. В будущем приоритеты будут отданы эмоциональной устойчивости, инновационности, креативности, этичности и экологичности;
• социальные. Уже сейчас важны умение работать в команде, договариваться, адаптироваться к изменениям и договариваться, ориентироваться на запросы клиента. В будущем возрастет роль способности к обучению, потому что оно становится непрерывным, проходящим через всю трудовую деятельность. Становится невозможным однажды получить профессию и всю жизнь работать без дополнительного образования, слишком быстро развивается технологическая база, меняются материалы, инструменты и методы;
• профессиональные. Сейчас требуются аналитические навыки, способность к критическому мышлению, работе в условиях неопределенности и риска, умение решать проблемы и управлять командой, а также узкоспециализированные профессиональные навыки. В будущем этот список дополнится цифровой и математической грамотностью, творческими навыками, умением использовать новейшие технологии и разработки, междисциплинарными навыками;
• технические. Навыки работы на компьютере и обработки данных давно стали стандартом для большинства профессий, в будущем возрастет востребованность базовых знаний программирования и дизайнерских навыков.

Если говорить об общих тенденциях рынка труда, одними из наиболее востребованных являются профессии, связанные с информационными технологиями (включая разработку информационных систем). Это в первую очередь:

• разработчики (программисты),
• системные аналитики,
• специалисты по анализу данных,
• специалисты по искусственному интеллекту,
• специалисты по машинному обучению.

В традиционной промышленности востребованы:

• технологи,
• конструкторы,
• мастера участков.

В сельском хозяйстве на фоне политики импортозамещения возросла потребность в:

• зоотехниках,
• агрономах,
• селекционерах,
• лаборантах.

Популяризация проектного подхода и расширение нестандартных (гибких) форм занятости увеличивают спрос на специалистов в сфере управления проектами, менеджеров, бизнес-аналитиков.

Наблюдается нехватка квалифицированных рабочих – фрезеровщиков, токарей, слесарей.

Классификация трансформирующихся профессий

Исследователи выделяют три группы профессий в контексте информационной трансформации трудового рынка:

• профессии-ретаеры,
• профессии-реновейтеры,
• профессии-эмерджеры.

Исчезновение этих профессий связано с полной автоматизацией выполняемых людьми функций. В качестве примеров можно назвать:

• стенографистов и расшифровщиков – их заменят системы распознавания и преобразования речи;
• билетеров и вахтеров – активно внедряются электронные пропускные системы, в том числе построенные на анализе биометрических данных (отпечатков пальцев, сетчатки и радужки глаза, голоса);
• смотрителей музейных залов и экскурсоводов – вместо них буду работать автоматические системы обеспечения безопасности и аудиогиды;
• водителей и машинистов.

Например, профессия статистика трансформируется в профессию специалиста по Big Data, системного администратора – в специалиста по настройке системы искусственного интеллекта, испытателя – в оператора робототехнических комплексов или специалиста по компьютерному моделированию.

В качестве отдельной категории можно выделить профессии, функции которых можно полностью автоматизировать, но участие человека не исключается, а переводится в разряд «люкс». Преимущественно это относится к профессиям вида «человек-человек».

В целом можно выделить следующие тенденции на рынке труда:

• массово появляются новые профессии;
• используется человекоцентричная концепция профессионального развития работников. Работникам предоставляются максимально широкие возможности обучаться и трудоустраиваться. Со своей стороны, работник сам отвечает за реализацию собственного потенциала. Системе образования отводится роль посредника между запросами государства, работодателя и личности;
• возрастает востребованность работников нового типа, обладающих творческими и креативными навыками, имеющих развитые социальные, поведенческие навыки и когнитивные навыки высокого порядка;
• внедряется в бизнес-процессы искусственный интеллект. Цифровые технологии являются базисом производственно-сбытовой цепи, являются неотъемлемыми участниками автоматизации офисного сопровождения и фактором, влияющим на коммерциализацию;
• официально признаются навыки, вне зависимости от пути их получения. Уже сейчас в мире постепенно начинают использоваться эффективные инструменты и системы признания, сертификации и аккредитации неформального обучения, включая создание специальных органов и процедур для обеспечения качества.