Современным организациям нужны такие специалисты по кадрам, которые обладают умением разрабатывать стратегию и политику управления персоналом, способны планировать, организовывать и реализовывать процессы подбора персонала, адаптации новых сотрудников, оценки и профессионального обучения работников, формирования и подготовки резерва руководителей, мотивации персонала.
Это требует от специалиста по кадрам глубоких знаний, умений и практических навыков по основам экономики, организации производства, управления, социально-трудовых отношений, социологии, психологии, педагогики и трудового законодательства.
Таким образом, на практике возникла насущная необходимость в разработке профессионального стандарта специалиста по кадрам на основе компетентностного и модульного подходов.
Поскольку до сих пор в стране отсутствует опыт разработки подобных нормативных документов, необходимо выяснить методологические проблемы и методические подходы к разработке указанных стандартов.
Методика создания профессионального стандарта
Методика создания профессионального стандарта специалистов по кадрам на основе компетентностного и модульного подходов позволяет определить общие правила разработки профессиональных стандартов нового поколения. При разработке особой методики стандарта кадровика следует отметить, что эта профессия является общей для всех видов экономической деятельности.
Характерным признаком методики есть то, что построение профессионального стандарта основывается на компетентностном и модульном подходах, которые предусматривают разработку профилей профессиональной компетентности группы должностей в соответствующей сфере труда и содержит их возможные названия. Профессиональная деятельность распределяется на структурные элементы (модули, трудовые процессы, функции), по каждому из которых устанавливаются соответствующие требования к знаниям, комплексным и детализированным умениям.
Профессиональный стандарт специалиста по кадрам
Профессиональный стандарт специалиста по кадрам предназначен для:
- Проведения оценки квалификации и сертификации специалистов по кадрам, а также выпускников учебных заведений высшего образования.
- Формирования государственных образовательных стандартов и программ всех уровней высшего образования, в том числе обучение персонала в учреждениях образования, а также для разработки учебно-методических материалов к этим программам.
- Решения широкого круга проблем в сфере управления персоналом (разработки стандартов предприятия, систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций; аттестации и сертификации персонала и т.д.);
- Проведение процедур стандартизации и унификации в рамках различных видов экономической деятельности (установление и поддержание единых требований к содержанию и качеству профессиональной деятельности, согласование наименований должностей и т.п.).
Использование профессионального стандарта специалиста по кадрам
В сфере труда использование профессионального стандарта специалиста по кадрам помогает:
- формированию и поддержанию высокого профессионального уровня специалиста по кадрам (в соответствии с потребностями современного инновационного производства);
- повышению эффективности труда и конкурентоспособности специалистов по кадрам на рынке труда;
- определению и формированию потребностей в специалистах по кадрам и их подготовки в высших учебных заведениях;
- обоснованному подбору кадров специалистами;
- проведению аттестации и сертификации квалификаций специалистов по кадрам;
- развития профессиональной мобильности специалистов по кадрам.
В сфере высшего образования профессиональный стандарт специалиста по кадрам использоваться при: разработке образовательного стандарта; разработке учебных планов и программ профессиональной подготовки специалистов по кадрам в высших учебных заведениях; определении методов оценки, сертификации и аккредитации всех видов профессионального обучение специалистов по кадрам в соответствии с потребностями экономики.
Профессиональный стандарт специалиста по кадрам позволит объединениям работодателей, наемным работникам и государственным органам управления: повышать производительность труда и эффективность производства и услуг, усиливать предприятиям свою конкурентоспособность на отечественном и мировом рынках; снижать затраты на подбор кадров, эффективно осуществлять кадровое делопроизводство и проводить профессиональное обучение работников на производстве, обеспечивать мотивацию персонала. Также профстандарт специалиста по кадрам способствует решению конфликтных ситуаций в сфере социально-трудовых отношений; помогает эффективно обновлять знания, умения и практические навыки специалистов по кадрам; повышать уровень их квалификации наемными работниками и их объединениями; определять умения и знания, необходимые для специалистов по кадрам.
Кроме этого данный нормативный документ позволяет адекватно оценивать потребности работодателей по профессиональной подготовке специалистов по кадрам в высших учебных заведениях; осуществлять планирование трудовой карьеры и профессионально-квалификационного продвижения работников службы персонала в организациях; повышать мобильность специалистов по кадрам в организациях.
При разработке ПС специалиста по кадрам предлагается выделить пять модулей трудовой деятельности: подбор и найм персонала; кадровое делопроизводство, учет личного состава; развитие персонала, управление знаниями и талантами; организация труда и заработной платы; социально-трудовые отношения и социальная ответственность.
Модель профессионального стандарта должна содержать в себе семь разделов, а именно:
- Общие положения.
- Паспорт профессионального стандарта.
- Описание модулей трудовой деятельности начального, базового, высокого и повышенного квалификационных уровней.
- Виды дипломов, свидетельств и сертификатов, выдаваемых на основе профессионального стандарта.
- Разработчики профессионального стандарта.
- Письмо согласования.
- Экспертиза и регистрация профессионального стандарта.
