Сущность организационной деятельности
Организационная деятельность направлена на создание, внедрение и последующее усовершенствование механизмов управления социальной организацией в соответствии с тем, какие цели и задачи ставит перед собой организация.
Каждая организация обладает своей особой системой, включающей в себя совокупность структуры и способов функционирования элементов организации, и деятельность очень важна для их регулирования и контроля. Что касается социальной системы, то применительно к ней организационная деятельность может интерпретироваться с нескольких точек зрения:
- Организационная деятельность как объединение людей в группы по общим интересам и целям;
- Организационная деятельность, которая выражается в интеграции деятельности членов коллектива единой организации. Люди работают вместе друг с другом, сообща, ориентируясь не только на личностные потребности, но и на интересы своих коллег и все организации в целом;
- Организационная деятельность – это процесс интеграции целей и задач всех членов коллектива. В данном случае все люди осуществляют совместную деятельность для того, чтобы достичь наиболее значимую, общую цель.
Организационная деятельность должна соответствовать внутреннему кодексу, трудовому договору, а также законодательству того государства, на территории которого она осуществляется. Каждый член организации должен быть осведомлен о своих правах и свободах, он также должен придерживаться внутренним нормам, дистанции и субординации с другими членами, а также с руководством организации. В процессе деятельности осуществляется деятельность, которая должна удовлетворять потребности не только руководителя организации и вышестоящих органов: каждый работник должен понимать, зачем он исполняет те или иные обязательства, а также адекватно оценивать свой вклад и получать за это поощрения (выплаты, привилегии, повышение по службе).
Субъект и объект организационной деятельности в социальной группе
В зависимости от того, какие обязательства возлагаются на членов коллектива, их можно подразделить на две крупные группы: субъекты организационной деятельности и объекты организационной деятельности.
Понятия «субъект» и «объект» являются довольно относительными, и, к тому же, не абсолютными. Они характеризуют роль членов коллектива в разработке управленческих решений, их принятии, а также в дальнейшем усовершенствовании социальной системы и структуры организации.
Субъектом социальной организации является управляющая подсистема в общей системе управления, или же отдельный элемент, который необходим для осуществления полноценной деятельности.
Субъект также – это еще и источник управляющего воздействия или лицо, которое принимает особо важные решения (ЛРП). Лицо, которое принимает решения – это собирательное понятие. Им может быть не только один отдельный человек, но также и социальная группа, целый коллектив организации, который принимает социально значимые для нее решения. Таким образом, из обычного субъекта социальной организации он превращается в коллективного субъекта организационной деятельности.
Что касается объекта управления, то он выступает в виде управляемой подсистемы. В нее входит абсолютно все, что подвергается управлению со стороны субъекта. Иными словами, это может быть исполнитель или приемник управляющего воздействия, который представлен в виде набора особых задач и исполняющий особые функции. в роли объекта также может быть и человек, и машина. Состояние объекта управления зависит от того, какие на него оказываются управляющие воздействия со стороны субъекта управления.
Стоит отметить, что один и тот же человек может быть как объектом социальной организации, так и субъектом. Субъектом он может быть по отношению к непосредственным исполнителям, или же к разнообразным материальным благам. Объектом он становится по отношению к вышестоящим должностным лицам, которые могут оказывать на него воздействие, управлять им и его действиями.
Организационная деятельность, распространяющаяся на объекты и субъекты социальной организации, регламентируется положениями об отделах и службах, а также должностными инструкциями, которые также достаточно строго формализованы.
Социальная организация сама является объектом общественной системы, и включает в себя такое понятие, как трудовой коллектив. Субъектом организационной деятельности являются члены коллектива, которые ведут активную деятельность и оказывают влияние на деятельность организации, ее результативность и эффективность. Участие в работе организации предусматривает анализ происходящих событий и прогнозирование будущих событий и возможных результатов деятельности. Также творчески переосмысливается рабочий цикл, оказывается воздействие на него и его элементы в целях повышения эффективности деятельности организации и получения наибольшего экономического эффекта.
К субъекта организационной деятельности также могут относиться ректор института, президент компании, генеральный директор, коммерческий директор, технический директор. В целом, все эти должности предполагают наличие высокого уровня ответственности и обязательств, а также власти, поэтому эти люди могут успешно руководить другими людьми, регулировать их деятельность, определять их обязанности, уровень заработной платы, регулировать конфликты. Но и они являются объектами, если рассматривать их в сравнении с вышестоящими организациями (например, аппаратом Президента, Государственной Думой).
Объекты в рамках своих должностных обязательств выполняют процедуры по подготовке, последующему согласованию и исполнению назначенных решений. Также в их обязанности входят такие операции, которые относятся к процедурам. Объект организационной деятельности получает задание и осмысливает его, производит необходимую работу по его разрешению и представляет результаты вышестоящим органам власти.
