Труд представляет собой фундаментальную форму деятельности человека, в процессе реализации которой создаётся вся совокупность существующих и функционирующих в обществе материальных благ, обеспечивающих производство средств, которые необходимы для удовлетворения базовых потребностей общества.
Именно характер труда во многом определяет уровни развития общества:
- экономический,
- социальный,
- духовный,
- культурный,
- политический.
По своей сути труд носит двойственный характер, выступая одновременно как социальный процесс и как социальный институт.
Под трудом как социальным процессом понимается целенаправленная деятельность людей, направленная на воссоздание человека как биологической сущности, на продолжение человеческого рода как биологического вида.
Труд как социальный институт
Сущность труда как социального института обусловлена тем фактом, что в процессе реализации трудовой деятельности человек вступает во взаимодействие с другими членами общества в процессе создания материальных благ, причем данное взаимодействие предполагает определенные формы организации и управления, определенный уровень согласованности, скоординированности индивидуальных и групповых действий. Иначе говоря, социальная сущность труда обусловлена тем фактом, что, по своей сути, он представляет собой совокупность правил, предписаний, ритуалов, норм и ценностей, определяющих характер реализации трудовой деятельности индивидуума и общества.
Другими словами, труд представляет собой социальный институт, определенную социальную практику, которая характеризует уровни и формы организации производства, распределения, обмена созданных материальных и духовных благ.
В качестве социального инструмента труд определяет сущностные компоненты социального развития, включая специфику социальных взаимоотношений, функциональных алгоритмов производства, социально-политического устройства, трудового поведения и пр.
Основные категории труда как социального института
Одной из сущностных категорий данного социального института выступает трудовое поведение, которое понимается как комплекс целенаправленных групповых и индивидуальных действий, определяющих направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в процессе практического осуществления трудовой деятельности.
Социальная сущность трудового поведения заключается в том, что она определяет тот или иной тип реализации трудовой деятельности присущий той или иной социально-экономической системе, социально-экономической группе.
Особенности трудового поведения обусловлены особенностями содержания и характера труда.
Под содержанием труда в современной научной литературе понимается социально—экономическая категория, которая отражает распределение функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых производственных операций.
Характер труда – категория, которая определяет социально-экономическую природу трудового процесса, способы взаимодействия работников в процессе производства, общественную форму организации трудовой деятельности.
Сущность труда как социального института
Труд – категория не только социального, но и экономического, юридического порядка. В основе формирования труда – многочисленные социальные взаимоотношения, взаимодействия между работодателями и наемными работниками; совокупность юридических, экономических и социальных процедур, которые позволяют обменивать людям трудовые услуги на заработную плату; система общественных отношений и согласования рынка факторов трудовой деятельности.
Другими словами, труд представляет собой социальный институт, который находится в тесном взаимодействии с базовыми социальными институтами, представляет собой своеобразную точку пересечения экономической, социальной, культурной и политической сфер жизнедеятельности общества.
