Во многих странах с рыночной экономикой общей тенденцией является снижение значения государства. Это явление имеет объективный характер. Его можно объяснить изменениями в структуре собственности в экономике, и отказом государственных органов от патерналистских принципов в руководстве отношениями между отдельными хозяйствующими субъектами. Однако влияние государства на экономику и социум в настоящее время все еще велико.
Партнерство как механизм регулирования общества
В странах с развитой рыночной экономической структурой основным механизмом влияния государства на общественно-трудовую сферу является формирование правил трудовых отношений, выстроенных на основе социального партнерства. При этом в процессе регулирования принимают участие три стороны: государство, объединения работодателей и объединение работников (профсоюзы).
Детальный анализ зарубежного опыта в области социального партнерства помог создать национальную систему партнерства с учетом всех положительных сторон но с учетом национальных особенностей. При создании концепции совершенствования социального партнерства в России, оно рассматривается с точки зрения особого типа общественных и трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Основные задачи социального партнерства
Задачи и цели социального партнерства нужно в виде концепции «достойного труда. Данная концепция означает эффективный труд в развитых производственных и социально-трудовых условиях при максимальной занятости и достойной оплатой труда каждому работнику. Только такие условия способны приносить работнику удовлетворение от своей деятельности, возможность проявить свои способности и развивать свои профессиональные навыки. При таком труде права трудящихся надежно защищены, и они принимают активное участие в деятельности предприятия.
Создание достойных условий для труда Международная организация труда считает первостепенной задачей. В «Основах стратегической политики» этой глобальной организации главной задачей, единодушно поддержанной 93-й сессией Международной конференции труда в 2005 г., стало «Превращение достойного труда в глобальную цель». Для реализации этой программы направлены необходимые средства. Для выполнения, сформулированы четыре основные стратегические задачи:
- Содействие главным правам в трудовой сфере;
- Расширение занятости;
- Развитие системы по оказанию социальной защиты населению;
- Совершенствование системы партнерства.
Для решения этих задач существуют различные менее масштабные программы. Основными задачами социального партнерства в нашей стране являются:
- Реализация социальных и трудовых прав граждан в полном соответствии с Конституцией РФ;
- Содействие договорному принципу при регулировании социально-трудовых вопросов, в том числе вопроса установления уровня заработной платы в соответствии прожиточному минимуму установленным законодательно;
- Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума;
- Содействие разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в сфере социально - трудовых отношений;
- Совершенствование социально - трудовых взаимоотношений согласно демократическим принципам;
- Создание необходимых условий для роста занятости населения и развития рынка труда в целом. Также главным является обеспечение работы определенных групп общества, учитывая их особенности и отличия (матери-одиночки, инвалиды).
Партнерство строится на основе равноправного сотрудничества наемных работников с работодателями, что обеспечивает максимальный баланс между различными и зачастую противоречащими вопросами и реализации трудового процесса на взаимовыгодной основе.
