Основных факторов, обусловивших процесс формирования социально-партнерских отношений было несколько. В первую очередь технологические факторы. Постоянно возрастающая сложность труда привела к повышению значимости человеческого фактора. Наемный работник стал высококвалифицированным активным субъектом производства принимающий участие в процессе управления организацией.
Это заставляет работодателя принимать во внимание мнение и интересы работника. Без эффективного использования человеческих ресурсов предприятие не в состоянии получить высокое качество товара, быстро реагировать на рыночные изменения, а, следовательно, и выжить в острой конкурентной борьбе. Но помимо человеческого фактора, существует еще пять групп основных факторов социального партнерства:
- Квалифицированный труд;
- Социально-экономические факторы;
- Общественно-политические факторы;
- Нравственно-психологические факторы;
- Фактор влияния гражданского общества.
Основные факторы социального партнерства
Квалифицированный работник заинтересован в процветании своего предприятия, ведь от экономических показателей компании, напрямую зависит его собственная зарплата. Подобным образом, квалифицированный труд становится первым фактором социального партнерства в современных рыночных условиях основой для сближения интересов работодателя и работника. Спорные ситуации, конечно, имеют место быть, но решаются они компромиссным путем.
Второй группой влияющих факторов являются социально-экономические. Превращение работников в акционеров изменило их отношение к собственности и производству. Подобное общество образует собой средний класс, на который приходится 70-75% населения. К такому классу относятся малые и средние предприниматели, высококвалифицированные рабочие, инженеры и другие группы людей.
Существуют также общественно-политические факторы. Это третья группа факторов влияния на социально-трудовые отношения. Рост политической вовлеченности, увеличение роли общественных организаций; превращение профсоюзов во влиятельную социальную силу; влияние политической позиции на экономику; становление демократического и правового государства. Все эти процессы сказываются на развитии социального партнерства.
К четвертой группе влияния следует отнести нравственно — психологические факторы. Гуманизация общественных процессов, признание гарантированного права всех граждан на достойные условия и оплату труда; понимание обществом необходимости поиска и достижения социального мира и согласия путем проведения взаимных переговоров и соглашений. Это общие формирования и развития социального партнерства, формирующие новый тип отношений между работниками и бизнесменами. В разных странах и обществах эти факторы могут иметь некие различия, свою степень влияния.
Профсоюзы как ключевой фактор социального партнерства
Обособленной, пятой группой факторов влияния, является непосредственно само гражданское общество. Появляются добровольные общественные организации, объединяющие граждан по общим профессиональным и гражданским интересам: профсоюзы, объединения бизнесменов, союзы защиты прав потребителей.
Профсоюзы стали важными институтами развитого гражданского общества, средством защиты гражданских прав работников. Защищая экономические и социальные интересы работника, они значительным образом повлияли на становление социального партнерства.
Основным элементом развитого гражданского общества является правовое и демократическое государство. С точки зрения права, социальное партнерство – согласование всех действий различных сторон на основе определенной законодательной базы. Основная его идея - подчинение публичных властей и всех граждан принятым правовым нормам. В правовом государстве все члены социума имеют равные права перед законом, гражданин свободен в выборе своей деятельности и профессии, право на частную собственность гарантируется государством.
