Коллективный договор как цель социального партнерства
Основной целью социального партнерства является установление равноправия между работником и работодателем. Это выражается в заключении между ними коллективного договора, где самым подробным образом излагаются права и обязанности каждой из сторон.
Заключению договора предшествует ряд двухсторонних консультаций, в ходе которых обе стороны высказывают свои интересы. В современной рыночной экономике интересы работников не совпадают с интересами работодателя. Работодатель стремится снизить свои социальные гарантии, установить меньшую оплату труда. Работники имеют прямо противоположные интересы. Поэтому в ходе переговоров стороны достигают компромиссного решения.
Также для выполнения социальных гарантий государство, как третья сторона-участник, на законодательном уровне закрепило минимальные социальные гарантии, которые изложены в Трудовом кодексе, различных нормативно-правовых актах. Работодатель не имеет права предоставлять своим сотрудникам худшие условия, чем установлено законом, платить зарплату меньше прожиточного минимума. Работник также имеет ряд обязательств, установленных коллективным договором. В случае невыполнения взятых на себя обязательств одной из сторон, следует определенная ответственность.
Основные принципы коллективного договора
Государство в настоящее время снижает свою роль в трудовых отношениях. Оно разрабатывает новые нормативные акты, привлекая в качестве экспертов все стороны трудовых отношений. Участвует государство только в спорных и конфликтных трудовых ситуациях. Для этой цели существуют трехсторонние комиссии, в которые входят уполномоченные представители работников (профсоюзные организации), представители работодателей и государственные органы.
В рамках этой комиссии рассматриваются спорные трудовые ситуации. К ней обращаются только в том случае, когда работник и работодатель самостоятельно не могут придти к взаимовыгодному решению и компромиссу. Чтобы коллективный договор или соглашение соответствовало интересам всех сторон, существует ряд принципов, которые содержатся в статье 24 ТК РФ:
- Равноправие всех сторон-участников договора;
- Взаимоуважение сторон;
- Заинтересованность в обоюдных отношениях;
- Содействие со стороны государства в процессе развития социального партнерства;
- Соблюдение всеми сторонами действующего законодательства;
- Участие уполномоченных представителей;
- Свобода выбора вопросов для обсуждения;
- Добровольность в принятии решений;
- Реальность исполнения принятых на себя обязательств;
- Обязательность полного выполнения коллективных договоров и соглашений;
- Равноправный контроль над исполнением взятых на себя обязательств;
- Ответственность сторон за их невыполнение.
Государство постоянно проводит совершенствование и развитие законодательство. Социальная направленность государства обуславливает постоянное улучшение минимальных социальных гарантий для работников. Особое внимание уделяется гражданам имеющие ограниченные физические возможности (инвалиды), матерям-одиночкам, многодетным семьям. Подобные группы граждан имеют большие права, в силу их непростых жизненных обстоятельств.
Социальное партнерство призвано защищать права, как работника, так и работодателя, но учитывая проводимую государством социальную политику, оно призвано, прежде всего, защищать права работников, предоставления для них самых благоприятных условий для труда. Работники имеют своих уполномоченных представителей – профсоюзные организации, которые в современной России набирают все больше веса и значения.
