Факторы социальной работы
Социальная работа включает в себя социальное обеспечение и социальную защиту населения. Социальная защита - комплекс мероприятий, направленных на обеспечение необходимых условий для поддержания жизнедеятельности, достаточного уровня жизни и деятельного существования индивида.
Институт социальной защиты создается в обществе с целью решения различных взаимосвязанных вопросов, обусловленных необходимостью поддержки и помощи нуждающимся категориям населения.
Развитие института социальной защиты происходит на основе соответствующей нормативно-правовой и законодательной базе, под воздействием социально-экономической, политической, духовно-нравственной обстановки в социуме, использования исторического опыта, имеющихся представлений о формах и характере социальной помощи населению.
На формирование института социального обеспечения как механизма регулирования всего комплекса политических, социально-экономических, духовно-нравственных отношений оказывают влияние многочисленные факторы:
- Политические факторы. Зависят от социальной политики государства, способности власти оказывать влияние на процессы, происходящие в социальной сфере, осуществлять необходимые социальные реформы, обеспечивать социальную стабильность и спокойствие в обществе. Данный фактор проявляется в активизации деятельности политических партий и общественных организаций. Проблемы социального обеспечения, поддержки и помощи категориям граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, все чаще включаются в программы различных общественных объединений, выносятся на обсуждение и рассмотрение законодательных органов власти.
- Экономические факторы. Характеризуют специфику и природу функционирования института социального обеспечения. Эти факторы: определяют экономические последствия использования различных методов регулирования социальной защиты; выявляют объемы общего потребления основных видов товаров; проводят моделирование доходов путем взимания налогов и предоставления пособий в натуральной или денежной формах. Семья выступает механизмом защиты своих членов, предоставляющим возможность выбора жизненной стратегии и моделей поведения, варианты адаптации к изменившимся социальным условиям.
- Идеологические факторы. Способствуют становлению института социального обеспечения. Посредством системы общественных идей и взглядов отражают экономическую жизнь социума, посредством деятельности государства, партий, общественных объединений, разных слоев общества оказывают активное воздействие на ее развитие. Общественные взгляды влияют на результативность функционирования развивающегося института социального обеспечения.
- Нравственно-психологические факторы. Выступают эффективными регуляторами взаимоотношений в социальной сфере. Проблемы нравственно-психологического характера проявляются и возникают во всех сферах социальной работы: в деятельности учреждений социального обеспечения, между социальным работником и семьей, клиентом и др. Основная задача социальной работы – способствовать восстановлению прав клиента, социальной справедливости, оказывать содействие в реализации основных потребностей клиента, добиваться уважительного отношения к человеческим ценностям. Большую часть социальных проблем сопровождают психологические факторы. Социальная работа направлена на оказание поддержки в социальном функционировании человека, во взаимодействии людей друг с другом.
Организационный фактор социальной работы
Социальная работа и система социального обеспечения тесно взаимосвязаны друг с другом. Социальная работа предполагает наличие развитой инфраструктуры, соответствующей нормативной и законодательной базы, подготовленных кадров.
Система социального обеспечения выступает для социальной работы своеобразным организационно-правовым полем, на котором она может реализовать свои цели и задачи, основные функции.
Функции социальной защиты реализуются через средства социальной работы. Эффективность мер по социальному обеспечению значительно повышают: высокая квалификация специалистов; умение взаимодействовать с различными категориями населения при оказании помощи; способность выстраивать взаимодействие с общественными объединениями и государственными организациями.
К организационному фактору социальной работы относятся:
- создание соответствующих звеньев взаимодействия между социальными структурами и нуждающимися категориями путем применения и активизации имеющихся ресурсов;
- способность мобилизовать внешние ресурсы (финансовые и иные материальные средства, инновации, услуги, идеи и т.д.) для социализации индивидов и социальных групп;
- жизненный цикл социальной работы, определяющий этапы социализации и ресоциализации.
Ценности социальной работы
Ценности – определенный набор качеств, которым следует личность на протяжении своей жизни. Для каждого человека характерны собственные ценности.
Ценности социальной работы можно представить, как ценности разных уровней:
- Глобальные ценности признаются большей частью человечества. К общечеловеческим ценностям относятся: мир, жизнь, человек и его права, равноправие, свобода и т.д.
- Социетальные ценности присущи отдельно взятому обществу.
- Индивидуальные ценности – это ценности специалистов, их клиентов и т.д. Отображают ценностные ориентации согласующиеся с особенностями личности, ее интересами, мировоззрением, потребностями и идеалами, социальным окружением, жизненным опытом, статусом и положением в обществе
- Профессиональные ценности – ценности, важные для профессиональной среды и имеющие определенную профессиональную специфику. Они не могут существовать отдельно от социетальных ценностей. Профессиональные ценности защищают и поддерживают определенные общественные ценности, а социум санкционирует существование профессии социального работника и гарантирует ей признание.
Система ценностей социальной работы включает ресурсы государства, профессионализм социального работника, возраст и пол личности.
Профессиональные ценности направляют социального работника на исполнение конкретных задач, определяют ответственность за сделанную работу.