Социальная эффективность выражает результат конкретной деятельности и степень использования теоретических способностей конкретного работника или их коллектива в целом. Сюда включают также творческие навыки и умения, способность к решению социальных задач и проблем.
В реалиях современного общества социальную эффективность очень часто оценивают по экономическим составляющим, не учитывая других социальных результатов. Суммарно это приносит определенную погрешность, которая вызывает негативные последствия.
Понятие социальной и экономической эффективности предприятия
В современном мире с понятием социальной эффективности очень тесно соседствует экономическая эффективность.
Экономическая эффективность – соотношение полученного результата и затраченных для его получения ресурсов. Чем больше вы получите при наименьших расходах или затратах ресурсов – тем выше эффективность.
Хорошим показателем конечной эффективности предприятия является его прибыль и окупаемость. В условиях коммерческого предпринимательства основной целью многих участников такого рынка является именно получения прибыли. Это, в свою очередь, очень отрицательно сказывается на положении дел с социальной эффективностью.
Социальная эффективность – уровень улучшения качества жизни человека. На уровне государства это та проводимая политика, которая воздействует на социальную сферу и направлена на ее развитие.
Сама эта сфера в любом государстве является крайне важной для развития. Всё дело в том, что от уровня жизни человека зависит его желание работать и трудолюбие в целом. От этих факторов уже зависят другие, более важные в коммерческом плане показатели. К примеру, продуктивность и эффективность труда.
Чем выше продуктивность человеческого труда – тем меньше ресурсов (как минимум, временных), потребуется человеку для создания конечного продукта (товара или услуги). Улучшение этого показателя положительно влияет на развитие конкретного бизнеса или экономики государства в целом.
Показатели социальной эффективности производства
Уровень жизни населения является одним из основных показателей социальной эффективности. Его определяют как уровень обеспечения человека необходимыми ему моральными и материальными ресурсами, которые ему нужны. Показатель рассчитывается реальным потреблением ресурсов конкретным человеком или их группой (например, семья).
Еще одним немаловажным показателем является прожиточный минимум. Он составляется как минимальная необходимая человеку сумма, за которую он сможет прожить определенный период (один месяц). Этот параметр активно используется при выборе минимальной заработной платы и пенсии, так как является основополагающим фактором. Уровень этого показателя также призван определять уровень достатка конкретной страны или региона. Чем он ниже – тем хуже положение дел.
ИРЧ или индекс развития человека. Данный показатель включает в себя несколько других, которые также отражают социальную эффективность. Сюда относят:
- ВВП на жителя страны.
- Продолжительность жизни среднестатистического жителя страны.
- Уровень образованности конкретного региона.
Данные показатели являются общепринятыми и призваны показывать реальную ситуацию и положение дел в разных странах. Именно на них ориентируются другие при оценке уровня жизни в стране. В свою очередь, для определения этого показателя могут учитываться и другие, дополнительные параметры. Такие как, например:
- Уровень профессиональной занятости.
- Процент безработного населения.
- Качество жизни населения.
- Уровень обеспечения безопасности работы.
- Количество рабочих часов в неделю.
- Рождаемость населения.
- Уровень загрязнения окружающей среды.
Это далеко не весь перечень параметров, согласно которым оценивается уровень и качество жизни населения конкретного человека. Однако эти факторы являются основополагающими в определении данного вопроса.
В данной ситуации основной проблемой государства является контроль над данными показателями эффективности и оказание на них необходимого воздействия в случае потребности. Примером такого воздействия является увеличение количества рабочих мест, уменьшение налогов или других выплат с поступлений населения и так далее.
Проведение социальной политики должно быть не только на государственном, но и на региональном уровне. Всё потому что есть определенные особенности и персональные потребности каждого региона. Они являются уникальными, и их решение может не подходить под общепринятые государством меры социальной политики.
Уровень социально-экономического развития
Для получения более четкой картины и лучшего восприятия всех нужных факторов, принято оценивать не только социальную ситуацию, но и экономические отношения. При таких условиях в расчет берется также демографическая ситуация страны и девиантное поведение.
Рисунок 1. Социально-экономическое развитие. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Связь экономических показателей с социальными серьезно увеличивается вместе с развитием современного общества. Чем выше уровень экономического развития, тем выше должен быть уровень социального. К примеру, повышение уровня жизни человека. Сюда относится увеличение оплаты человеческого труда, реальных доходов на душу населения. Также сюда относят количество рабочего и свободного времени населения. Кроме потребности снижать рабочую нагрузку, есть также потребность улучшать общие условия труда. Это поможет сократить количество чрезвычайных происшествий на рабочих местах и повысит трудолюбие членов конкретной организации.
Немалую роль также отыгрывает экологическая составляющая. Контроль уровня загрязнения окружающей среды является очень важным параметром, и он также должен увеличиваться вместе с развитием социальной эффективности.
Критерии и пути повышения социальной эффективности
Немаловажным для любого государства является повышение социальной и экономической эффективности в своих регионах. Этот показатель способен оказать положительное воздействие на состояние дел и уровень жизни в стране. Одними из основных способов достижения этого являются:
- Развитие технологий и науки.
- Развитие сферы предпринимательства и бизнеса.
- Улучшение методов управления.
- Стимулирование труда.
- Повышение квалификации рабочих.
Вполне очевидно, что чем больше люди заинтересованы в качественном выполнении работы, тем проще им будет работать. Мотивация трудовых достижений способна серьезно улучшить показатель эффективности. Кроме того, если наладить грамотное и правильное управление персоналом в разных организациях, можно достичь удовлетворения своим положением сотрудников конкретной организации.
Повышение квалификации рабочих позволяет обучать лучших специалистов и мотивирует их выполнять свою работу на высоком уровне. Вместе с развитием технологий все эти факторы способны дать неплохие результаты и повысить показатели социальной эффективности.
Важно также учитывать влияние динамических показателей эффективности труда. В отличие от статических, они способны постоянно изменяться и вносить разную долю в конечную цель повышения эффективности. Есть также показатели, рост которых наоборот, способен отрицательно сказаться на развитии социальной эффективности. Сюда относят, например, уровень конфликтности, заболеваний и другие. Их рост нужно всячески контролировать и пресекать для предотвращения снижения социальной и экономической эффективности.
