Дискриминация в обществе

Актуальность проблемы дискриминации в обществе

Несмотря на достаточно обширную научную разработанность данной проблемы, она до сих пор ставит исследователей перед вопросом: что можно считать дискриминацией, а что не входит в специфику ее проявления. Традиционно понятие «дискриминация» интерпретировалось как строгое ограничение (или даже лишение) прав по некоторым признакам, которые не могут быть приемлемыми в том или ином сообществе.

Считается, что неприемлемость в ограничении прав и свобод человека определяется тем фактом, что признак, по которому он испытывает ограничение и дискриминацию, может помешать ему в выполнении социально значимой деятельности. Таким образом, признаки, по которым человек испытывает ограничения прав и свобод, можно перечислить в следующем порядке:

1. Раса;
2. Национальная принадлежность;
3. Сексуальная ориентация;
4. Пол и возраст человека;
5. Политические и религиозные убеждения.

Расовая дискриминация выступает в качестве явления, определяющего любое различие, основанное на признаках отличного от остальных цвета кожи человека, его расы, родового, этнического или национального происхождения. Основная цель расовой дискриминации – уничтожение или максимальное умаление признания, использования или последующего осуществления прав человека наравне со всеми остальными.

Возрастная и половая дискриминация чаще всего встречается в рамках рынка труда, при трудоустройстве человека на желаемое место работы. Есть довольно четкое разделение на «мужские» и на «женские» профессии. Женщин реже берут в такие сферы, как оборона и служба в армии, охранная система, информационные технологии. В этом и заключается гендерная дискриминация: человек может лучше, чем его коллеги, разбираться в какой-либо сфере, но при этом предпочтение будет отдано другому сотруднику, поскольку, согласно стереотипам, он из-за принадлежности к тому или иному полу, а также в силу возраста (если говорить об опыте) будет разбираться в заявленной тематике гораздо лучше.

Очень распространена в обществе политическая и религиозная дискриминация. Следует сказать о том, что мы все – уникальны, но, к сожалению, мало кто осознает это. Люди привыкли судить других по их убеждениям, принадлежности к той или иной религии, поддержке какого-либо кандидата или политика. Но это не значит, что эти проявления полностью определяют личность человека, поэтому следует более внимательно относиться к его личным и личностным качествам и характеристикам, а не только к его интересам, поскольку они могут изменяться с достаточно большой скоростью.

Роль дискриминации в общественных отношениях

Сейчас очень сложно судить о равенстве, тем более о второй части этого знаменитого выражения – о братстве. Люди в основном ориентированы сами на себя, и зачастую не обращают внимания на окружающих. Но если появляется человек, который резко отличается от всех остальных (пол, цвет кожи, поддерживаемые взгляды на мир, религию или политику), то он тут же становится центром внимания.

Дискриминируемые категории чаще остальных оказываются в менее выгодном положении, испытывают гонения, издевательства, изоляцию от всех остальных. Сегодня наше общество разделяет довольно открыто не только по признаку материальной обеспеченности, но также расслаивается по тем признакам, которые ведут к дискриминации. Это охватывает многие социальные институты:

• Институт образования – дети и подростки испытывают ущемления своих прав в получении того же уровня образования, что и остальные учащиеся. Также они испытывают на себе давление от одноклассников и других учеников школы. Над ними издеваются, унижают, заставляют чувствовать, что если ребенок имеет иной цвет кожи, или его семья недостаточно обеспечена, то он не имеет права находиться среди «нормальных детей»;
• Институт труда – здесь также, как мы уже упомянули ранее, очень важную роль играет гендерная дискриминация. В более технически сложных и серьезных профессиях женщинам отдают меньшее предпочтение, чем если на эту должность пробует себя представитель мужского гендера. К тому же, прослеживается очень сильное разделение, касающееся оплаты труда. В среднем, женщина зарабатывает на 27-30% меньше, чем мужчина, несмотря на то, что они занимают должности одного и того же уровня. Мужской труд оплачивается гораздо выше, поскольку принято считать, что мужчина – это сила, добытчик, что он обладает большими интеллектуальными и физическими навыками. В отношении женщин в обществе до сих пор правит стереотип о ней исключительно как о хранительнице домашнего очага, о воспитателе детей, поэтому женщин на высоких должностях и на более серьезных профессиях жалуют гораздо реже.

Таким образом, подводя итог, мы можем сделать вывод о том, что дискриминация оказала особое влияние на социальную стратификацию. Причем, в уже расслоенном обществе появляются все новые социальные категории, отличающиеся друг от друга по различным признакам. Нельзя утверждать, что дискриминация носит исключительно негативный характер. Для многих людей она – это своего рода мотивация. Видя, что есть возможности обустроить свою жизнь лучшим образом, люди стремятся к этому. Это повышает уровень их образования, профессиональной подготовки, но также закаляет морально, ведь, пройдя через такие испытания, человек может быть готов к гораздо более серьезным проблемам.