Дискриминация: что это?
Разработки теоретического материала, который посвящен проблематике дискриминации, начались достаточно давно. Но исследователям потребовалось очень много времени, прежде чем они пришли к единому мнению о том, что из себя представляет дискриминация.
Дискриминацию можно определить в качестве нарушения общепринятых и обозначенных на законодательном уровне принципов равенства, т. е. как его полную противоположность. Неравенство проявляется в наличии конфликта между людьми, где одна социальная группа испытывает нетерпимое отношение к другой социальной группе по причине различия в каких-либо признаках: национальных, расовых, культурных, профессиональных, возрастных и половых.
О дискриминации также принято говорить при анализе трудовых отношений между людьми. Согласно статье 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, дискриминация выражается в настойчивом ограничении человека в трудовых правах и свободах, а также в получении каких-либо преимуществ по итогам его трудовой деятельности. Такие ограничения происходят по таким признакам, как:
- Пол человека (например, в обществе уже давно заметили такую закономерность: заработная плата женщин практически на 30 % ниже, чем заработная плата мужчин). К тому же, не все женщины допускаются в некоторые профессиональные структуры, потому что считается, что это преимущественно «мужская работа»;
- Расовый признак и цвет кожи, из-за чего человеку может быть отказано в работе, на которую он изъявил желание устроиться;
- Национальный признак, а также владение первым языком иностранным, что поощряется в не очень частных случаях при трудоустройстве;
- Происхождение, причем здесь речь идет не только о национальных признаках человека: очень важно происхождение его семьи. Если человек родился в благополучной семье, то зачастую принято считать, что он получит достойное образование. Если же наоборот, семья неблагополучная, то и воспитанием там заняты не в самую первую очередь.
- Имущественное, социальное, семейное или должностное положение лица, которое может стать причиной его не допуска к какой-либо профессиональной среде, или в целом человеку может быть отказано в получении образования по выбранной специальности.
Формы дискриминации в современном научном знании
Дискриминация – процесс очень сложный и многогранный, поэтому стоит акцентировать внимание не только на его проявление в различных областях человеческой жизни и в отношении различных категорий граждан: требуется также произвести анализ различных форм дискриминации, которые способны отразить ее сущностные характеристики.
Во-первых, дискриминация может быть прямой. Это – менее благоприятное отношение к конкретному лицу (или группе лиц) по сравнению с отношением к другим людям. Основывается оно на так называемом «защищаемом признаке», который его и характеризует. Например, это дифференциация, затрагивающая осуществление какого-либо права или законного интереса. Например, одним людям позволительно реализовывать свое право в какой-либо сфере деятельности, а другая группа лиц не может осуществлять свои действия по различным причинам (пол, возраст, социальное положение, расовая или национальная принадлежность и другие).
Во-вторых, косвенная дискриминация. Она проявляется в применении какого-либо правила, а также практик деятельности ко всем без исключения. При этом, в момент применения этих правил на практике в невыгодном положении оказывается лицо или более обширная социальная группа, которые характеризуются одним из защищаемых признаков, и поэтому они не могут совершать свою деятельность по этой причине.
Третья форма – дискриминация по ассоциации. Следует отметить, что она носит менее благоприятный характер и отношение к лицу или в отношении более широкой категории граждан по причине наличия защищаемого признака, который может принадлежать кому-то, с кем он ассоциируется. Например, ассоциация с другом, членом семьи, коллегой. Например, работодатель не видит смысла поднимать по службе работника, у которого один из членов семьи является инвалидом. Он мотивирует это тем, что при увеличении должностных обязательств может не остаться времени на уход за больным, хотя всем известно, что в таких ситуациях люди отдают предпочтение семье, а не карьере.
Очень популярна сегодня форма так называемого подстрекательства к дискриминации. Например, оно выражается в поощрении или в приказе дискриминировать кого-либо. Исходят они обычно от лиц, которые имеют в своих полномочиях власть. Это может быть политик, руководитель крупной корпорации.
Домогательство как форма дискриминации – это унизительное обращение с человеком, поскольку он идентифицируется с определенным признаком или их набором. Домогательство выступает в качестве одной из тяжелейших форм дискриминации, поскольку может носить не только профессиональный и социальный подтексты, но также и сексуальный характер (в отношении женщин проявляется гораздо чаще, чем в отношении лиц мужского пола).
Дискриминация в целом направлена на создание враждебной и пугающей атмосферы, в которой жертва практически ничего не может предпринять, поскольку в этом случае ей будет грозить еще большая опасность. Целью и следствием дискриминации является унижение по ряду признаков (пол, возраст, раса, религиозные предпочтения, унижение при трудоустройстве). Если же человек все же решился подать жалобу на несправедливое отношение к его чести и достоинству, то он также может столкнуться с таким проявлением дискриминации, как виктимизация.
Виктимизация – это справедливое отношение к лицу или группе лиц в том случае, если он (или они) предприняли меры и пожаловались на проявление в их адрес дискриминационных действий. Виктимизация, в целом, это защита, которую предоставляет законодательство жертвам дискриминации. Успешность процесса напрямую зависит от справедливого решения суда, а также от того, не будут ли жалобы человека интерпретированы в некорректной форме.
