Каналы поиска работы на российском рынке труда

Поиск работы как процесс

Поиск работы на современном рынке труда зачастую бывает сопряжен со многими трудностями. С ними сталкивается практически каждый, кто впервые ищет работу, и почти каждый второй, кто принимает решение сменить место работы на новое. Как правило, причинами этих сложностей являются:

1. Отсутствие четкой цели, четкого направления – это особенно прослеживается, если ежедневно соискатель направляет десятками свое резюме разным работодателям. Наличие выбора – это всегда хорошо, но если человек еще не до конца определился с собственными желаниями, то велика вероятность, что он не сможет найти именно ту работу, которая поможет ему раскрыть свой потенциал;
2. Наличие всего одного резюме – это очень распространенная ошибка, особенно среди тех, кто решил искать работу впервые. Отправлять одно и то же резюме в разные компании и на разные вакансии не только неэффективно, но еще и непродуктивно. Существует огромное множество профессий, где требуются разные навыки, разный опыт и знания. И поэтому в поиске работы чаще всего именно отсутствие грамотного резюме – один из поводов беспокоиться;
3. Поиск по существующим объявлениям и вакансиям. Не всегда нужно откликаться только на то, что есть на сайте компании. Если человек понимает, что он обладает более широким набором навыков или имеет интересные перспективные наработки по проектам, то он не должен стесняться предлагать их. Но зачастую неопытные соискатели стараются полностью соответствовать стандартам, забывая про свою уникальность.

Есть и много других сложностей в поиске работы, и многие из них сопровождаются внутренним состоянием соискателя, его неуверенностью в том, что он действительно сможет продемонстрировать себя, показать все свои сильные стороны, а также что он сможет соответствовать требованиям компании. Российский рынок труда сегодня расширяется в соответствии с европейскими критериями. Однако у российских работодателей остаются и свои особенные требования, которые они обязательно выдвигают. Поиск работы может затянуться, поскольку ожидания соискателя не совпадают с предложением и с его собственными возможностями. Неуверенность в себе может также маскироваться излишней самоуверенностью, но рынок труда вышел на качественно новый уровень, поэтому сегодня работодатели стараются сразу же на практике проверять навыки и знания специалистов, они ориентированы на то, чтобы пополнить свою команду уникальными лицами, которые смогут вывести организацию на иной уровень.

Безынициативность и неуверенность в себе становятся основными факторами, которые мешают соискателям находить работу, совершенствоваться. В процессе поиска работы необходимо проявлять свои сильные стороны, не бояться спрашивать о том, есть ли помимо имеющихся вакансий иные варианты трудоустройства. Также соискатели очень часто отчаиваются после первого или второго отказа. Особенно это задевает представителей молодежи, которые надеются на то, что они сразу же получат выгодные предложения по трудоустройству, но вместо этого им отказывают из-за отсутствия опыта или достаточного стажа работы. Но есть и такие работодатели, которые наоборот хотят, чтобы в их команде работало больше молодежи. Они считают, что молодого человека проще обучить навыкам и включить в процессы организации.

Современные каналы поиска работы

Трудоустройство – это очень кропотливый процесс. Очень часто неудачи с поиском работы связаны с тем, что соискатели просто не умеют ее искать. Недостаточно несколько раз отослать свое резюме – необходимо поддерживать связь со многими организациями, не бояться рисковать и пользоваться многочисленными современными каналами для трудоустройства.

Первый канал – это Интернет, а именно сайты для поиска работы. Этот способ поиска работы считается самым распространенным в России. Ежедневно на специализированных сайтах работодатели выкладывают большое количество вакансий. Это не только работа на полный день, но и подработки, возможности работать удаленно, не привязывая себя к офису.

Второй канал – это скорее способ самостоятельно и напрямую обращаться к работодателю. Многие соискатели не рискуют идти на этот шаг, но если они нацелены на работу в определенной компании, то они действительно могут найти контакты на сайте или через знакомых и предложить свою кандидатуру.

Третий канал – кадровые агентства. Это агентства по подбору персонала, рекрутинговые фирмы. Работодатели очень часто обращаются в эти агентства, чтобы специалисты помогли им подыскать подходящую кандидатуру. Работа таких агентств очень удобна, а еще работодатели экономят свое время. Обычно для соискателей помощь через агентства бесплатная, а вот работодатели могут оплачивать услуги специалистов. Есть отдельные специальные агентства для соискателей. Они осуществляют свою работу только для тех, кто как раз находится в активном поиске. Это также может быть содействие в создании хорошего резюме, подготовка к собеседованию и подбор подходящих вакансий.

Многие все еще обращаются за помощью к родственникам и друзьям, знакомым. Этот способ не изжил себя, он по-прежнему очень востребованный. Так намного проще выразить свои собственные пожелания относительно желаемой вакансии, оплаты труда. К тому же, через родственников проще и надежнее найти такое место работы, где соискателя не обманут и предложат ему достойную оплату труда. Однако для некоторых способ поиска через знакомых считается устаревшим и неактуальным, ведь «сватовство» сегодня уже не приветствуется, а соискатели отдают предпочтение более современным способам поиска работы. Поэтому такие каналы, как Интернет, социальные сети, паблики, мессенджеры набирают большую популярность.