Понятие формальной организации
Формальная организация - это совокупность людей, характеризующаяся безличностью и рациональностью отношений между ее отдельными ее членами, деятельность которых осуществляется в строгом соответствии с документально зафиксированными ролевыми функциями и правилами.
Абсолютно каждая группа обязательно должна соответствовать сразу нескольким очень важным требованиям для того, чтобы законно считаться организацией. К таким требованиям обычно относят: наличие хотя бы двух человек, считающих себя полноценной частью группы; присутствие хотя бы одной цели, считающейся общей абсолютно для всех участников группы; наличие участников группы, специально работающих вместе для того, чтобы быстро выполнить все имеющиеся задачи и достичь поставленной цели, которая очень важна для всех.
Официальные организации – это официально зарегистрированные компании, товарищества, которые действуют как юридические или не юридические лица.
Главной их функцией является своевременное выполнение всех поставленных задач и быстрое достижение всех целей какой-то конкретной организации. Здесь отношения между участниками организации обычно регулируются самыми разными нормативными документами, к которым относятся многочисленные законы, распоряжения и многое другое.
Создание всех формальных организаций всегда связано с формированием каких-то стандартных должностей, процедур, ролей, функций, задач с помощью их закрепления в важных документах.
Конечно, формализация всегда связана с подчинением субъективной воли участника организации безличному порядку, но все равно это неизбежная форма регулирования любой долгосрочной совместной деятельности многих людей.
Типы формальных организаций
Социолог Амитай Эциони выделил три типа формальных организаций. Такие формальные организации различаются по своим мотивам, исходя из которых люди в них входят:
- Утилитарные организации, то есть такие организации, в которых работникам всегда платят за их труд. Практически каждый человек, который самостоятельно зарабатывает себе на жизнь, входит именно в утилитарную организацию, потому что в бизнесе формируется доход не только для владельца, но и для всех его работников, которых он нанял. Присоединение к данной организации обычно считается добровольным, хотя понятно, что большая часть людей делает это только для того, чтобы получать и иметь средства для своего полноценного существования.
- Регулирующие организации. Люди входят в них обычно не для того, чтобы заработать денег, а для достижения какой-то конкретной цели, которую они считают очень важной в данный промежуток времени. К таким организациям относятся различные партии, общественные и религиозные организации.
- Вынужденные организации. Принадлежность к таким организациям не считается добровольной, потому что люди вступают в такую организацию через силу, не желая этого делать. Это означает, что все люди, независимо от каких-то своих предпочтений и желаний, просто вынуждены присоединиться к такой организации, стать полноценными ее членами. Данный тип организаций включает в себя различные тюрьмы, психиатрические больницы. Самая первая стадия пребывания в данных организациях довольно часто включает в себя практически полное подавление человеческой личности. Это выражается в том, что люди отделяются от своих семей, друзей, родственников. А ведь все эти люди являются для них некой связующей нитью с их прежними социальными ролями. Очень часто бывает так, что достоинство новичков ущемляют самыми разными способами. Например, их вполне могут заставить выполнять какую-то очень неприятную, грязную или унизительную работу. К тому же, их еще могут и всячески оскорблять. Все это делает людей психологически и эмоционально восприимчивыми к ролям, которые им приходится исполнять в вынужденных формальных организациях.
Стоит отметить, что в социологии существует довольно много различных подходов к построению типологии формальных организаций.
Рассмотрим один из таких подходов, который называют традиционным.
Данный подход включает в себя три типа формальных организаций:
- различные предприятия и многочисленные фирмы (производство, торговля, сервис);
- учреждения, которые действуют в различных сферах (финансовой, медицинской, образовательной, культурной);
- общественные организации, которые могут быть природозащитными, религиозными, профсоюзными.
Рассмотрим и второй подход, который связан с разделением всех формальных организаций, исходя из имеющихся связей с общественностью. Такие связи могут быть политические, экономические и т. д. Стоит отметить, что в каждом из этих типов наблюдается значительное сходство, которое и выражает близость целей и функций этих формальных организаций.
На самом деле, типология формальных организаций может различаться по множеству признаков. Все зависит от того, какой фактор создатель конкретной типологии ставит в основу. Иными словами, все зависит от того, от какого именно фактора автор отталкивается при описании типов формальных организаций.
Социологии в наше время выделяют в основном такие типы общественных организаций:
- бизнес, участие в котором обеспечивает всем работникам достойные средства к их существованию (предприятия, фирмы, банки и т. д.);
- общественные, являющиеся некими массовыми объединениями, принадлежность к которым всегда помогает удовлетворить все имеющиеся потребности в сфере экономики, культуры, политики, общества (различные политические партии и общественные движения);
- промежуточные организации, которые совместили в себе сразу и признаки бизнеса, и характеристики общественных организаций (например, кооперативы).
