Текст вакансии как речевой жанр

Текст вакансии как речевой жанр

Современный рынок труда использует различные типы текстов: описание вакансий, профессиограмма, рекомендации по поиску работы, кадровые интервью, резюме, сопроводительные письма и проч. Их функция заключается в обеспечении профессиональной коммуникации, а также организационно-правового и делового взаимодействия между работодателем и соискателями.

Коммуникативная цель текста вакансии связана с привлечением внимания кандидата к вакансии, информированием его об условиях труда и преимуществах, связанных с предложением работы.

Текст вакансии отличается содержательностью и информативностью и содержит:

1. Перечень необходимых сведений о работодателе, в том числе название компании и свободной должности.
2. Совокупность требований к кандидату, включая основные обязанности, уровень образования и опыта, заработную плату, график работы.
3. Информацию о вознаграждении, в том числе сведения о дополнительных льготах и бонусах, которые предоставляются сотруднику.

Текст вакансии должен отличаться лаконичностью и высокой содержательностью, поэтому используются простые и крепкие формулировки нейтрального или официально-делового стиля. Например: на постоянной основе издательству требуется корректор-редактор; в связи с расширением штата компания объявляет дополнительный набор сотрудников.

Коммуникативные параметры текста объявления (вакансии) соответствуют следующим требованиям:

1. Четкость и однозначность формулировок.
2. Объективность и фактический характер информации.
3. Достоверность и полнота представленных сведений.
4. Логичность и структурированность информации.
5. Обычно композиция текста вакансии характеризуется трехчастной структурой:
6. Общие сведения о вакансии, включая должность и перечень обязанностей.
7. Описание квалификационных требований к кандидату на должность.
8. Информация о вознаграждении, заработной плате, иных условиях материального поощрения сотрудников.

Жанровые особенности вакансии как типа текста

Основная цель текста вакансии состоит в том, чтобы привлечь кандидатов к вакансии, то есть жанр обладает ярко выраженной воздействующей функцией наряду с информативной. Поэтому современные менеджеры по работе с персоналом используют различные языковые средства побуждения адресата к действию: глаголы в повелительном наклонении (успей подать заявку), обращения к кандидату (мы ищем тебя), условные конструкции (ты подходишь нам, если) и проч.

Жанровые особенности текста вакансии состоят в следующем:

1. Образ автора в тексте вакансии определяется как образ компетентного в своей области работодателя, ответственно, четко и ясно формулирующего требования к кандидату. Этому способствует использование речевых средств, характерных для официально-деловой коммуникации: терминологической лексики и речевых штампов (кандидат, позиция, официальное трудоустройство, полный социальный пакет, испытательный срок 2 месяца).
2. Образ адресата формируется на основе описания требований, соответствующих определенному уровню квалификации сотрудника. Также образ адресата формируется за счет использования обращений к кандидату (приглашаем вас принять участие в конкурсном отборе). Характерно, что для молодежных вакансий используется неформальное обращение к адресату: Привет, приглашаем тебя к нам. Это про тебя? Тогда тебе точно к нам.
3. Образ будущего в тексте вакансии репрезентирован как возможность для кандидата развить свой профессиональный потенциал, раскрыть таланты и трудовые навыки, успешно справиться со всеми поставленными профессиональными задачами. Поэтому работодатель использует в тексте вакансии глаголы в настоящем временем с семантикой ожидания: мы ждем от вас, идеальный кандидат на эту вакансию обладает, мы ищем сотрудника, который, и проч.
4. Событийный (диктумный) уровень текста вакансии направлен на побуждение интереса к вакансии и желания работать именно в этой компании, при этом подчеркивая преимущества работы и обязанности кандидата. Например: предоставляем нормированный рабочий день с двумя выходными в неделю, премии по итогам работы, возможность карьерного роста.
5. Языковые особенности текста вакансии отличаются использованием лаконичных, ясных и понятных для потенциальных кандидатов формулировок, доступностью, сложных терминов, ориентацией на деловой стиль общения, отказом от использования фамильярных обращений, жаргона и проч.

Таким образом, текст вакансии – это жанр, специфика которого связана с искусством донесения информации о предлагаемой должности и мотивации кандидата к участию в соискании с целью найти лучшего работника и сэкономить время и ресурсы организации-работодателя.

Срочно нужна работа?
Мы готовы помочь!

Найти эксперта